田家炳中学校临聘人员劳务派遣费
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田家炳中学校临聘人员劳务派遣费
预算金额: (略)
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****-11-27 16:(略)
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项目基本信息
二、服务价格: 展开
需求描述:
一、提供服务内容
(1)负责和协助员工招聘:
根据(略)(包括所需岗位、人员数量、资格要求、薪资福利待遇等)招聘或协(略)。
招聘周期:一般用工型(略),特殊工种及岗位1-15天。
(2) 负责办理员工入职、离职相关手续:
面试合格员工在入职30天内签订劳动(劳务)合同,负责按照流程办理员工辞职、自动离职等离职手续。
(3) 法定(略)
遵守国家和地方法律法规规定,着眼于贵(略),为了激励员工(略),根据现行法(略),为贵方提供合理的社会保险建议,并负责员工办理(略)。对入职、离职的员工及时完成社保增减,达到法定退休年龄的办理退休,同时为员工办理社保卡领取等工作。
(4) 商业(略)
为了减少用工风险,提高员工福利待遇,我司为贵方提(略),并负责为不(略)。对员工出现伤害时,负责保险报案、理赔等事务。
(5) 代发工资
以国家和(略),根据贵方确立的岗位工资,并按照我司与员工签订的劳动合同约定按时将员工工资划账到员工工资银行卡,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。为保证员工通过合法劳动获取合理报酬的权利,我司保证工资发放准确、及时、连续性。
(6) 负责工伤情况出现的申报及善后处理
员工发生工伤后,一方面协助贵方送往医疗机构抢救,负责现场场处理,并及时与贵方研究工伤事故的处理方案,确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案;按照法定(略)与其(略),避免发生劳动纠纷。
(7) 处理劳动争议
为贵方提供风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现。同时负责处理各种劳动争议的处理,其中包含因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,以及执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议(如解(略)定等情况引发的争议);法律、法规规定应当依照《中华人民**国劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
学校临聘人员(略),根据学校具体人数按月据实结算。
序号 | 名称 | 单位 | 金额 | 备注 |
1 | 劳务派遣管理费 | 元/月.人 | 100 | 参加(略) |
40 | 未在公司参加社保人员 | |||
2 | 社保费用 | 元/月.人 | 650 | 此项随社保缴费标准调整和我司享受国家政策的变动而调整 |
3 | 商业保险 | 元/年.人 | 392 | 意外保险,适合参加社保人员,视用工(略) |
404 | 雇主责任险,适合未参加社保人员,视用工人数、岗位不同有所变动 | |||
4 | 社保补贴 | 元/月.人 | 300 | 未参加社保人员 |
5 | 生活补贴 | 元/天.人 | 15 | 寒暑假期间未(略) |
6 | 税费 | 元/月 | 按工资总(略) |
预算金额: (略)
发布时间: (略)
采购编号: (略)
采购人信息
**市**田家炳中学校
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评审结果公示:
田家炳中学校临聘人员劳务派遣费 | 第1中选人 | **君信实业有限公司 | (略).00 | (略).00 | 中选 | (略)7:33 | - |
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