为扩大选人用人视野，****开发区建设发展所需的人才，经研究，决定面向****管委会和社会公开竞聘****四级岗位（内设部门副职）。现公告如下：
一、竞聘岗位及数量
四级岗位1名。
二、报名范围及条件
1.机关事业单位在编在岗人员、聘任制人员、国有企业工作人员，****管理部门或相关工作经历者优先考虑。
2.具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，有较强的沟通协调能力、组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力，职业操守和个人品行良好。
3.机关事业单位担任股级干部（含五级岗位任职经历）3年以上且具有5年以上工作经历人员；国有大中型企业担任中层副职2年以上管理人员。
4.****大学本科及以上文化程度。
5.年龄一般不超过40周岁(1982年9月以后出生)。
6.近三年考核结果为称职（合格）及以上等次。
7.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一的，不得参加竞聘：
1.****机关立案侦查或纪检监察部门立案审查以及受组织处理、党纪、政纪处分影响使用的人员；受过刑事处罚或存在其他各类违法行为的人员。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
3.其他影响聘用的情形。
三、报名及资格审核
1.报名。报名地址：****人****领导小组办公室〔****机关****组织部）550办公室〕。联系电话：0315-****371、****109。详情登陆********经济开发区人才网或“****发布”。
2.报名时间：2023年8月22日-8月24日（工作时间：上午8:30-12:00，下午2:30-5:30）。
3.报名及资格审核需提供以下材料：
（1）从****人才网下载填写《****四级岗位公开竞聘报名表》《诚信承诺书》各一份；
（2）本人身份证、毕业证原件和复印件各一份，同时提供“学信网”查询打印“教育部学历证书电子注册备案表”一份；
（3）个人竞聘材料，主要包括个人专长、学习、工作履历及主要成绩、下步工作设想。受过表彰奖励的另附佐证材料。
（4）工作经历证明材料：证明符合前述资格条件的任职文件、劳动合同、聘书、工作实绩等相关材料。
以上报名材料，需提供原件和复印件。
四、竞聘程序
此次公开竞聘主要采取面试方式进行。
1.资格审核。****人****领导小组办公室按照报名条件，对报名人员进行资格审核，通过资格审核后方可进入面试。资格审核贯穿竞聘全过程，一经发现不符合竞聘条件的，取消竞聘资格。
2.面试。由****党工委、管委会领导担任评委，采取演讲方式进行，演讲时间不超过5分钟，演讲内容包括履历业绩、工作思路等，主要测试考生的业务知识水平、组织协调能力、语言表达能力等。面试时间、地点、具体方式另行通知。
3.确定初步人选。由****党工委根据面试情况，逐个分析、综合研判、集体研究，确定初步人选。
4.组织考察。组成考察组对初步人选进行考察。
5.讨论决定。根据考察情况，经****党工委集体研究确定拟聘人选。
6.结果公示。对拟聘人选进行公示，时间为5个工作日。对公示期间有反映且影响聘用的，取消聘用资格。
7.聘用。公示期满无问题的，按照有关要求履行聘任手续。
8.如因考察不合格等出现人员空缺，或者拟聘用人员在上述阶段自动放弃的，按成绩由高到低依次递补。考察结束后，不再递补。
五、聘后管理
1.聘期：实行聘任制，首次聘期为3年，试用期1年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
2.合同签订与管理：聘用人员与单位签订聘用合同。对聘用人员建立聘用档案，记录个人履职、薪酬、考核、奖惩等情况。****管委会以外人员获聘的，与开发区签订聘用合同，不予办理调动手续。
3.考核：按照绩效考核办法进行考核，根据绩效考核结果兑现绩效工资，并作为聘期结束后评价、选拔任用干部的重要依据。经考核不能履行合同的，可通过解聘、辞聘等形式解除关系。
4.薪酬待遇：聘用人员实行绩效薪酬管理，按照《****绩效薪酬制度改革实施办法（试行）》相关标准发放。****事业单位在编同类人员执行，社保按照企业标准缴纳。
六、相关说明
本公告由****人****领导小组办公室负责解释。
附件：
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2023年8月21日
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