****(以下简称“鑫鸿集团”****政府出资组建,于2018年3月注册成立,管理(代管)******公司、**海特尔****公司、**鑫鸿文化****公司、**市****公司、****交通****公司、**市**区惠鑫****公司、******公司等7个公司,承担基础设施项目融资、投资和建设任务,负责城市资产的开发、运营及国有资产的保值增值,并参与市场竞争。

现因工作需要,按照公开、公平、竞争、择优的原则,****(以下简称“鑫鸿集团”)面向社会公开招聘3名劳务派遣工作人员(具体职位要求见附件1)。

一、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象

符合招聘职位资格条件的在职、非在职人员。

(二)报考条件

1.具有中华人民**国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具备岗位所需要的工作能力和专业素质;

5.具有正常履职的身体条件和心理素质;

6.符合岗位所需的其他条件见《****2023年公开招聘3名劳务派遣工作人员一览表》(见附件1)。

(三)凡有下列情形之一者,不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.因贪污、受贿等经济问题受党纪政务重处分人员;

3.被开除党籍、开除公职人员;

4.行业禁止性规定人员;

5.其他不宜报考情形。

上述人员的相关时间界定均截止到报名截止当日24点。

二、招聘程序

报名及资格审查按以下程序进行:

(一)网上报名

公告发布之日起即可报名,报名截止时间为2023年9月8日24点。每位报名者限报一个职位,报名者须如实填写报名表,可****人民政府网站(http://www.****.cn/)或****(https://www.****.com/)下载该表,并将填写好的报名登记表、相关资料扫描件或资料照片以电子文档形式发送至邮箱:****@qq.com。

统一格式报名要求:名字+岗位,请以电子邮件附件形式打包发送相关报名资料至报名邮箱,并注明报考者姓名及报考职位,压缩文件内附报名表、相关资料扫描件或资料照片(毕业证、学位证、资质证书、职称证书、人事档案存放点佐证资料:查询网站**省流动人员人事档案公共服务平台http://103.****.132:8086/、有工作经验要求的需要提供工作经验证明文件等),以便进行资格审查。

(二)资格审查

报名结束后,由我公司根据报名者提供的报名登记表及相关资料进行资格审查,对资格审查合格者通知相关考试事宜,不合格者不再专门通知。报考者须在报名时如实提交相关证明材料(本人身份证、学位证书、毕业证书、学信网学历学位查询截图、人事档案查询结果截图、相关专业技术职务资格证书及其他证明材料)。

报考人员填写的个人信息和提交的相关材料必须真实、有效,资格审查将贯穿整个招聘工作全过程,如报考者伪造报名信息、隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的,一经查实,取消报考(聘用)资格,并永不录用。如报考人员信息填写不准确、不主动查看有关信息的,其责任由报考人员自负。

(三)考试

1.考试方式参见职位表

考试总成绩按满分100分计算,其中进行笔试和面试考试的,笔试成绩占总成绩的50%,面试成绩占总成绩的50%;进行笔试、实操和面试考试的,笔试成绩占总成绩的30%,实操成绩占总成绩的30%,面试成绩占总成绩的40%。

1.1笔试:笔试卷面满分100分。主要考应聘职位的基础知识和相关专业知识。

笔试考试环节,符合条件进入笔试环节的人数与计划招聘人数比例应达到3:1,否则相应减少或取消招聘岗位人数。

1.2实操:满分100分。按职位要求进行对应的实际操作考试。

1.3面试:满分100分。面试采用结构化和非结构化相结合的方式进行,测评要素主要包括举止仪表、语言表达、综合分析能力、应变能力、解决实际问题能力、与应聘职位要求相匹配的工作能力等。

2.考试总成绩

考试总成绩的计算公式为:进行笔试和面试的,考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;进行实操和面试的,考试总成绩=笔试成绩×30%+实操成绩×30%+面试成绩×40%。考试总成绩保留两位小数。

整个招聘考试过程严禁作弊,一经发现,考试作弊者5年内不得报考我单位招聘职位。

(四)面试比例及录用事宜

1.面试及录取比例

1.1采取“笔试+面试”考试方式的,参加考试人数超过该岗位招聘人数3倍及以上的,根据岗位招聘人数,按笔试成绩从高到低顺序以1:3的比例确定进入面试人员;参加考试人数不足该岗位招聘人数3倍的,取得有效笔试成绩(60分及以上)的全部进入面试,根据考试总成绩及面试表现,经公司研究后择优录取,也可以相应取消或减少招聘名额。

1.2采取“笔试+实操+面试”考试方式的,参加考试人数超过该岗位招聘人数3倍及以上的,根据岗位招聘人数,按笔试成绩+实操成绩从高到低顺序以1:3的比例确定进入面试人员(笔试、实操考试成绩低于60分的除外);参加考试人数不足该岗位招聘人数3倍的,按照笔试成绩+实操成绩成绩合格(笔试、实操考试成绩60分及以上)的人员全部进入面试,择优录取。

2.按总成绩从高到低顺序等额进入考察、体检人选名单(总成绩低于60分的除外),考察合格的人员,作为拟录用人选。

(五)人选确定

面试后,根据公开招聘职位及名额,按考试总成绩从高分到低分进行排名,并结合岗位招聘人数及录用条件要求提出初步拟录用人选,如某一岗位在面试中没有合适人选的或该岗****集团公司招聘录用要求的(成绩低于60分的视为不符合录用要求,不予录用),则相应取消或减少该岗位招聘名额。考试总成绩相同的,以笔试成绩+实操成绩从高到低依次确定,笔试成绩+实操成绩相同的,根据相关工****公司资质需要的证书等级确定。

对拟录用人选组织考察、体检,体检不合格可复检一次。凡未按时参加体检的缺席者,视为自动放弃体检资格,不再补检。因考察、体检不合格或自动放弃考察、体检、入职资格而出现的缺额,在参加面试人员中按总成绩排名依次递补。

(六)双向选择

我公司结合企业工作需求、岗位特点、聘用人员情况,与拟录用人选进行双向选择。对不符合国企需要和岗位特点的拟录用人选,或拟录用人选对聘用职位不满意的,均可选择放弃选聘。

(七)公示及聘用

根据考试及考察情况,择优提出拟录用人选,****公司审批同意后公示录用,如****集团公司招聘录用要求,则相应取消或减少该岗位招聘名额。对拟录用人选在****网站(https://www.****.com/)进行公示,公示期5个工作日,经公示无异议的,由用人单位办理入职手续,签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险。聘用人员劳动合同签订2年,试用期2个月,试用期期间薪酬按工资的80%执行;对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

(八)福利待遇

我公司作为区属国有企业,将为员工提供良好的办公环境、完善的福利待遇、有竞争力的薪资水平、完备的晋升通道等,****公司相关职位,加入****。

三、联系方式

报名咨询电话:0826-****671

联系人:李女士177****9980;

监督电话:0826-****661

本公告未尽事宜由****负责解释,如有其他变动,以电话通知或****网站发布的信息为准。

附件：（见下方）

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2023年8月25日