各部门:
****公司干部队伍建设，着力构建“优胜劣汰、能上能下、能进能出”的岗位动态管理和选人用人机制，根据国企****公司《中层干部竞聘上岗实施办法》(陕核勘院党发[2021]33号)，因工作需要，经公司党委研究决定，通过竞聘上岗方式选拔部分中层岗位人选，现通知如下：
一、****领导小组
****小组****公司党委书记担任，****纪委书记担任，成员由其他****工作部、纪检审计部、综合管理部部门负责人组成。****小组****办公室，****办公室****工作部，****工作部部长担任。
二、竞聘岗位
1.****公司副经理人选1名；
2.****公司副经理人选1名。
三、报名人员范围、基本条件和任职条件
（一）范围
公司内部符合条件的正式职工。
（二）基本条件
1、坚持党的领导，认真贯彻落实党的基本路线和方针政策，具有较高政治理论素养;
2、具有较强的事业心和责任感，较强的决策分析能力、管理协调能力、处理突发事件和问题的能力，具有市场竞争意识和开拓创新精神；
3、具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉岗位相关工作情况，业务能力突出;
4、大局意识强，作风民主，团结同志，群众基础好，且坚持原则，以身作则，遵纪守法，廉洁从业。
（三）任职条件
1、具有大学本科及以上文化程度；
2、原则上年龄不超过40周岁；
3、特别优秀者可适当放宽条件。
二、公开竞聘程序
报名——资格审查——笔试——组织召开竞聘大会（包含竞岗陈述及答辩）——组织考察——结果公示
（一）报名
1.报名时间：2024年5月20日至5月24日。
2.报名方式：参与竞聘者下载《公开竞聘报名表》，由本人在相应栏目签字确认，并将《公开竞聘报名表》在规****工作部。
（二）资格审查
****办公室按照竞聘岗位条件，对所有申请人员进行资格审查，确定符合条件的竞聘人员。对不符合竞聘条件的，需向本人当面说明原因反馈意见。
（三）笔试
资格****公司组织的专业理论知识和岗位能力考试。
（四）组织召开竞聘大会
1.组织召开竞聘大会。****小组召集竞聘者及竞聘评委组举行竞聘大会，评委组成员包括领导班子、中层干部、部分职工代表、****公司、****公司全体职工。
2.竞聘者进行竞岗陈述。竞聘者应采用PPT形式就如何履行岗位职责进行竞岗陈述，时间控制在10分钟内。
3.竞聘者进行竞岗答辩。参加竞聘大会人员针对竞聘岗位的特点和竞聘演讲内容提出问题，由竞聘者在规定时间内进行现场作答。
4.评分及汇总。评委组成员根据竞聘者面试表现，对照面试评分规则及评分表，现场打分。党群工作部、综合管理部对竞聘人员得分进行综合统计，计算竞聘者的最后得分（笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%），纪检审计部全程进行监督，****小组办公室形成竞聘考核专项报告。
（五）组织考察
按规定程序，对拟提拔初步人选开展组织考察。
（六）结果公示
公司党委根据竞聘者综合测评成绩和考察情况，集体讨论决定拟任人选，并将结果进行公示，接受各方的监督，****公司正式聘任。
四、其他
1.本次中层干部竞聘，若竞聘岗位人数不足2人，则取消本次竞聘；
2.参加竞聘人员在竞聘演讲前要进行抽签排序；
3.在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
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2024年5月17日
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