为深入实施人才强县战略，加强优秀人才储备，****事业单位人才队伍结构，经研究决定，开展2022****事业单位优秀青年人才引进工作。现将有关事项公告如下：

一、引进数量与范围

（一）引进人才数量

共计23名，具体岗位详见附件。

（二）引进范围

1、国内普通高等院校、承担国家硕士、博士研究生教育任务的科研机构毕业的硕士、博士研究生。

2、经教育部学历学位认证的国（境）外高校硕士、博士研究生。

以上人员限2022年应届高校毕业生或择业期内未落实工作单位的高校毕业生（以是否缴纳过社会保险为依据）。其中，择业期内未落实工作单位的高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期(2020年、2021年)内未落实工作单位，其户口、档案、组织关****学校，或保留在各级毕业生就业主管部门****服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

二、资格条件

1、具有中华人民**国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

2、具有引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件；

3、年龄应在40周岁以下（1981年5月20日后出生）。

具有下列情形之一的人员不得报名：

1、曾受过刑事处罚和被开除公职的；

2、涉嫌违纪****机关审查尚未作出结论的；

3、在校期间受到院系级（含）以上处分的；

4、在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

5、受处分期间或者未满影响期限的；

6、现役军人，在读的非应届毕业生以及定向培养生、委托培养生等；

7、公务员未满最低服务年限的，到定向工作单位未满服务期限的；

8、与所报岗位有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定回避情形的；

9、法律、法规规定的其他情形。

报名人员学历证书所载专业应当与所报岗位专业要求相一致。除2022年全日制普通高校应届毕业生学历证书、相应学位证书书应于2022年7月31日前取得外，岗位要求的其他所有资格条件，报名人员均须于2022年5月20日之前取得，其中留学人员报名的，采取“承诺＋容缺”方式，可于体检前提供教育部门学历学位认证材料。

三、工作程序

（一）报名和资格初审

报名时间：自公告发布之日起十个自然日内。

个人报名时间认定以邮件发送时间为准。

结合疫情防控需要，采取邮箱报名的方式进行报名，报名需提交的材料：

（1）《2022年高**优秀人才引进报名表》(附件2)。

（2）《2022****事业单位优秀人才引进报名信息一览表》（附件3）。

（3）有效期内第二代居民身份证扫描件(正反两面，PDF格式)。

（4）毕业证、学位证、验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》。

（5）报考人员需提交未曾落实工作单位的个人书面承诺书(见附件)。如在省外落实工作单位的报考人员需提交省外社保证明扫描件(PDF格式)，提交单位同意应聘介绍信。

（6）在国（境）外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料。尚未认证的，提交于规定时间内能够取得教育部学历学位认证材料的承诺书。

考生提交的电子版扫描件，须保证清晰，并将报名所需资料打包压缩后以附件的形式发送至gtrsjsyk@lc.****.cn。邮件和附件命名格式均为“优秀人才引进+姓名+手机号码”。每人限报一个岗位。

报名期间，引进单位或其主管部门指定专人负责资格审核工作，确认审核结果。对通过资格审核的人员，引进单位要留存报名人员的报名信息，以备面试、考察时使用。资格审核贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消应聘资格。

（二）面试

****事业单位****管理部门组织，具体时间及****人民政府网站发布。面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。

（三）考察

根据面试成绩由高分到低分按引进计划等额确定考察、体检人选。因考察、体检不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补体检考察。

事业单位或其主管部门根据有关规定组织考察，全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理引进手续。

（四）体检

体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响引进聘用的疾病或者病史的，不予引进；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。引进单位或体检人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，****医院进行，复检医院****医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经****管理部门同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。

（五）公示聘用

考察、体检合格人员确定为拟聘用人员，****政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，由组织、编制、人社、财政等部门负责办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。新聘人员实行服务期制度，最低服务期为5年(含试用期），服务期内，不得以个人原因提出辞职或调动。

四、疫情防控

在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。

五、其他事项

考生在报名、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息。

本公告未****县委组织部、****负责解释。

咨询电话：****组织部 0635-****920

****社会保障局 0635-****370

附件： 1、2022年高**优秀人才引进计划汇总表

2、2022年高**优秀人才引进报名表

3、2022****事业单位优秀人才引进报名信息一览表

4、未曾落实工作单位承诺书

****组织部

****

2022年5月20日