********政府批****公司，注册资金10亿元。因业务发展和工作需要，****公司，面向社会公开招聘工作人员共28名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

****公司招聘（1名）

人力**管理人员1名：年龄在40周岁以下（1981年6月16日及以后，以居民身份证为准。下同），大学本科及以上学历，人力**管理专业，6年以上人力**管理从业经验，有较强的文字功底和沟通协调能力，能够独立完成人力**方面的各项工作。须具备以下具体条件：熟悉人力**政策，包括员工的聘用、培训、辞退与辞职；有搭建员工的薪酬体系和绩效考核体系的经验；制定晋升与奖惩制度，关键岗位员工的定期岗位轮换制度；掌握重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等。制定明确的人力**规划流程；确定企业核心人才；制定具有前瞻性的弹性的人力**规划，加强人力**规划对人力**管理活动的前瞻性、方向性和预见性功能；****管理队伍建设，把既有人力**管理实际工作经验，又有人力**系统理论知识的人才配备到人力**管理岗位上。

****公司招聘（27名）

1、**大****公司招聘（17名）：主管会计1名：年龄在45周岁以下（1976年6月16日及以后，以居民身份证为准。下同），大学本科及以上学历，有5年以上建筑行业会计从业经验，会计师中级及以上职称。能独立完成建筑企业会计核算，税务申报及内部审计工作，有识别规避财务风险及税务风险的能力；项目会计2名：年龄在40周岁以下，大学专科及以上学历，有初级及以上会计职称，有建筑行业会计2年工作经验，举止端庄**，有团队协作意识，掌握基本的法律法规等知识，了解相关业务领域专业知识，熟悉会计电算化，能熟练使用用友软件及计算机操作系统；造价工程师2名：年龄在45周岁以下，大学专科及以上学历，有5年以上建筑造价从业经验，能独立完成建筑、安装工程概预算的编制，和工、料分析工作。高级工程师3名：年龄在45周岁以下，大学专科及以上学历，建筑类专业毕业，其中建筑类2名，机电类1名，5年以上建筑业工作经验；建造师9名：年龄在45周岁以下，大学专科及以上学历，建筑类专业毕业，其中一级建造师3名（建筑类2名，市政类1名），二级建造师5名（建筑类3名，市政类2名），二级及以上水利专业建造师1名（水利专业中级工程师或一级水利造价师均可报名）。以上建造师需同时持有安全员B证。

2、****公司招聘（5名）：暖通工程师1名：年龄在45周岁以下，大学专科及以上学历，中级及以上职称暖通工程师，有5年以上供热运营行业工作经验，****公司的建设、运营、计划、统计、技术等管理工作，独立负责供热项目暖通专业设计图纸会审、供暖季的运行调度和数据分析、非供暖季的技术改造和维保、智能化新设备、新技术的引进应用及安全管理工作。熟练操作计算机及Office(含PPT)办公软件，文字功底强，能编制各类专业报告，有较强的团队协作能力及**精神。二级及以上建造师（市政工程）1名：年龄在45周岁以下，大学专科及以上学历，有5年以上供热运营行业工作经验，熟悉掌握市政供热管网工程施工全过程，独立负责市政供热项目设计预算、现场施工、竣工验收和供暖季各类应急抢修工程工作。有较强的沟通、成本管控、制度执行和组织培训能力。二级及以上建造师（机电工程）1名：年龄在45周岁以下，大学专科及以上学历，有5年以上供热运营行业工作经验，熟悉掌握供热设备的参数、性能、工艺流程，独立负责供热设备的安装、调试、运行和维保工作，有较强的沟通、成本管控、制度执行和组织培训能力。上述三岗位可以服从工作岗位调剂。机电工1名：年龄在40周岁以下，大学专科及以上学历，机电等相关专业，有电工证，有相关从业经验，勤恳务实，责任心强。客服主管1名：年龄在40周岁以下，大学专科及以上学历，3年以上供热运营行业工作经验，熟悉供热条例、相关政策及常识，具有市场调研与分析、良好的沟通**技巧及丰富的团队建设经验。具体岗位要求：****公司市场战略规划，****中心总体工作计划，提出市场推广的具体方向和实施方案；进行**供暖面积调研与分析，为市场开发提供数据支持；接访用户信息，调解居民用热问题，应变能力强；对市长热线问题及时处理；****中心工作流程以及制度规范；配合领导管理客服团队，并对团队成员和相关部门进行培训和指导。

3、**麟****公司招聘（2名）：安装工程师1名：年龄在45周岁以下，大学专科及以上学历，安装（水电暖）工程等相关专业，3年以上安装（水电暖）施工管理工程经验，其中2年以上商业地产企业相关专业施工管理经验，建造师或中级及以上工程师，掌握商业地产开发项目运作流程，熟悉商业地产开发业务中的安装（水电暖）专业知识，具有良好的组织协调能力、问题解决能力、成本意识和质量意识；园林绿化工程师1名：年龄在35周岁以下（1986年6月16日及以后，以居民身份证为准。下同），大学本科及以上学历，园林、风景园林、工程管理等相关专业，2年以上地产园林项目管理经验，熟悉苗木特性，善于现场布景，能独立组织景观项目的施工工作，能有效的控制工期和景观实施效果，熟练使用电脑办公软件及相关专业软件，具备专业创新能力、良好的协调能力，掌握高效的工作方法，有极强的敬业精神和责任心。

4、******公司招聘（3名）：招标代理项目经理2名：年龄在40周岁以下，大学专科及以上学历，工程管理、工程造价、建筑工程、经济、法律等相关专业毕业，能熟练操作计算机等现代办公设备，熟悉office办公软件。有5年以上从事招标代理业务，能独立完成招标全过程工作，具有一定的领导能力、综合协调能力，负有对招标员业务培训指导、管理等职责，具备与业务相关、主管部门沟通、协调的能力，确保良好的外部工作环境，有强烈的责任心和良好沟通能力，具备良好的职业道德。招聘法务专员1名：年龄在35周岁以下，大学本科及以上学历，法学、法律类专业。岗位要求：熟悉公司法、合同法、国家财税法等相关法律法规；****公司方面、合同方面、民事诉讼方面、劳动争议方面等相关企业法律事务，维护公司合法权益；具有较强的逻辑思维能力、沟通能力、分析及应变能力和文字功底；可以独立处理诉讼案件；拥有法律职业资格证书者优先，曾在市级以上国企工作者优先。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治素养和较强的工作责任感，品行端正，遵纪守法，服从工作安排，综合素质高;

2.具有符合职位要求的工作能力和资格条件，上岗后须坚持工作两年以上;

3.身体健康，无不良嗜好;

4.符合岗位要求的其他条件。

(二)有下列情形之一的，不得报考

1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.认定的其他情形。

三、报名及资格审查

采取现场报名的形式，报考人员根据招聘条件进行报考。

（一）报名时间

2022年6月16日至2022年6月30日(上午9:00-12:00，下午14:30-18:00)。

（二）报名地点

****人力**部（**省**市巨****广场和谐路1号楼）

报名咨询电话：0530-****200，155****3699、130****8189

（三）报名方式

只接受现场报名，报考者须在指定的时间到指定的地点报名，可委托他人报名(须带齐报名相关的资料)。

报名时需提交以下资料：

1.《2022年****公开招聘工作人员报名登记表》一式两份（下载填写后打印）；

2.本人居民身份证、毕业证和与职位相关的证明材料(所有证件均要求提交复印件并出示原件，毕业证复印件2张，身份证复印件2张)，以及本人近期正面免冠一寸蓝底彩色照片4张、二寸2张(同版)。

(四)资格审查

由****人力**部对报考人员进行资格审查。对弄虚作假取得报名资格者，一经发现，取消其考试聘用资格，拉入行业黑名单。

四、考试

考试只设置面试环节。

（一）面试主要测评应聘人员的综合能力、专业素质、岗位匹配度、语言表达、形象气质等方面的情况。

（二）面试成绩按由高到低的顺序排名，确定进入体检、考察环节。如同一岗位参加面试的人员面试结果均不合格，取消该岗位招聘计划。

（三）面试时间及地点另行通知。

五、体检、录取

面试成绩公布后体检，对参加面试的考生，按岗位招聘计划依成绩由高到低的顺序等额确定参加体检人选（出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、年龄小者优先的顺序确定）。体检不合格或放弃体检资格造成的空缺，在同一岗位应聘人员中依面试成绩等额递补，体检标准参照现行**省招考公务员体检有关规定执行。

六、政审、考察

录取人员填写《同制工作人员政审登记表》，并按照有关规定对其进行考察。考察内容包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况。

七、公示、聘用

对体检、考察合格的考生，进行公示。经公示无不良反映，办理聘用手续。对考生考察不合格或自愿放弃的职位，可从同一岗位成绩合格的人员中由高分到低分依次等额递补。

聘用人员试用期3个月，****公司签订合同，聘用期内不能胜任工作、或者不服从领导、或者多次违反工作纪律、经批评教育不改的予以解聘。

八、薪酬待遇

试用期工资和试****公司酬薪制度及考评办法执行。

附件：2022年****公开招聘工作人员报名表.doc

****人力**部

2022年6月15日