**市**县2022年公开引进教育人才
公 告
根据《****事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社发〔2021〕26号）、《****社会保障局等五部门关于印发<2022“蓉漂人才荟”事业单位公开招聘工作实施方案>的通知》（成人社办发〔2022〕127号）和**县2022年蓉漂人才荟招聘工作相关****学校的用人需求，我****学校（事****大学开展2022年“蓉漂人才荟”公开引进教育人才招聘工作，拟公开引进教育人才29名。本次引进的教育人才为编制内引进，引进的教育人才按国家《事业单位人事管理条例》及相关规定，实行事业单位聘用制管理，现将有关事项公告如下。
一、引进方式、对象及条件
（一）引进方式
现场考核、择优聘用。
（二）引进对象
1.第一类人才：取得教师资格证，在1978年1月1日及以后出生的以下教育人才。①正高级职称教师；②省、地（市、州）特级教师；③省、地（市、州）学术（学科）带头人；④国家级优秀教师（由教育部评选评定）；⑤省****教育厅及以上单位评选认定）；⑥地（市、州）优秀青年教师。其中，②至⑥项人才须取得中级以上专业技术职务（职称）。
2.第二类人才：在1978年1月1日及以后出生，并取得教师资格证的博士研究生**士研究生。
（三）引进条件
1.应聘人员必须具备下列基本条件：
（1）具有中华人民**国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
（2）身体健康，具有正常履行引进教育人才岗位职责的身体条件，体检符合相关要求。
（3）专业要求：见《**市**县2022年公开引进教育人才岗位表》。
（4）年龄：1978年1月1日及以后出生。
（5）证书要求：第一类人才在报名时须提供相应证书。第二类人才须在2023年7月31日前取得相应的毕业证书、学位证书、教师资格证等证书。
2.具体岗位引进条件见附件2《**市**县2022年公开引进教育人才岗位表》。
3.有下列情况之一者，不得应聘：
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除中共党籍、开除公职的；
（3）涉嫌违法、违纪正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5****法院通过司法程序认定为失信被执行人的；
（6****机关事业单位编制内工作人员的；
（7）违反有关规定不适宜报考的。
二、****学校、岗位及名额
本次共引进教育人才29名。****学校、岗位及名额见《**市**县2022年公开引进教育人才岗位表》（附件2）。
三、考核办法及程序
（一）报名
本次报名采用网上报名和现场报名的方式。
网上报名。
（1）报名时间：2022年11月5日上午9：00至11月8日下午17：00（四天）。
（2）报名程序：应聘人员可在公告发布网站上下载《**市**县2022年公开引进教育人才应聘资格审查表》（附件1），填写各项内容并用A4纸竖式打印，并将个人简历及相关材料扫描件电子版一并打包成一个文****学校指****学校指定电子邮箱见附件2《**市**县2022年公开引进教育人才岗位表》），邮件请以“姓名+应聘单位+应聘岗位”命名，****学校负责对报名人员进行资格初审。资格初审后，将于5个工作日内回复考生初审结果，初****人民政府门户网站上予以公示。
（3）网上报名资格初审合格****大学站参加面试考核。
2.现场报名。
(1)报名时间、地点
①报名时间：2022年11月12日（星期六）上午9：00--下午17：00。
②报名地点：A.校内报名地点：西南大学（****碚区天生路2****就业中心服务大厅）；
B.校外报名地点：****酒店（地址：****碚区双元大道198号）。
（2）报名时，应聘人员须携带以下材料：
①如实、准确填写《**市**县2022年公开引进教育人才应聘资格审查表》（附件1）的各项内容（可以打印）；
②个人自荐材料1份；
③高校毕业生就业推荐表；
④学历（本科、研究生）、学位（本科、研究生）、专业证明；
⑤本人身份证，各类资格证书、获奖证书。
以上相关证件和材料需提交原件和复印件各1份（查验原件，交复印件），在参加资格审查和面试时将上述材料交引进教育人才考核组。
资格审查
考核组按照引进条件对应聘人员进行资格审查。资格审查工作贯穿引进（聘用）整个过程，在引进教育人才的任一环节发现应聘人员不符合引进条件或弄虚作假的，均取消其引进（聘用）资格，且责任自负。
面试
（1）面试时间：2022年11月13日（星期日）09：00--17：00。
（2）面试地点：具体地点另行通知。
2.开考比例：
各岗位参加面试人员与招聘名额原则上应形成差额，根据各岗位报名人员的面试成绩，从高分到低分的顺序，按招聘名额确定拟招聘人员并进入体检环节。没有形成差额的，进入面试人员面试成绩不得低于70分方可进入体检环节。若各岗位参加面试人员数小于计划招聘名额时，按规定调减招聘名额。逾期未参加面试的报名人员，视为自动放弃。
3.面试考核内容：考核说课，包括说教材、说教法、说学法、说程序、说课能力表现、说课效率等。面试考题现场抽签确定，面试考核满分为100分。
4.考试总成绩=面试成绩
5.****教育局组织。
（四）择优确定签约人员
根据应聘人员面试成绩从高分到低分等额确定签约人员，且拟签约人员面试成绩不得低于70分。出现的招聘缺额按照面试成绩从高分到低分依次递补一次。
（五）签订《引才协议书》
1.等额确定的签约人员签订《**县人才引进协议书》。
2.应届高校毕业生还需签订《高校毕业生就业协议书》（往届生、社会应聘人员不签订此协议书）。
3.签订了《**县人才引进协议书》和《高校毕业生就业协议书》的应届生档案，****学校招就处，用机要件于2023年7月31日前邮寄到**省****社会保障局****服务中心（请在档案封面上空白处注明“****教育局引进教育人才”字样，联系电话：028-****2798，地址：**省**市**县邑新大道192号，邮编：611330）
4. 签订了《**县人才引进协议书》的往届生、社会应聘人员的档案待体检合格后，到****社会保障局事业单位人事管理与工资福利科开具《调档函》办理调档手续。
四、 体检及考察
（一）签订了《**县人才引进协议书》的签约人员报****领导小组审核同意后，等额确定进入体检、考察人员名单。
（二）体检、****教育局、****教育局纪检监察组共同组织。体检及考察具体时间另行通知。
（三）体检安排****医院进行，体检不合格的应聘人员可以申请一次复检，复检安排另外一****医院进行。体检参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行。公告发布后至本次引进教育人才体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
（四）因体检不合格、自动放弃等原因出现的岗位空额，根据考生个人意愿，按照同一岗位报考人员面试成绩从高分到低分依次等额递补一次。
（五）考察工作按照相关文件规定执行。因个人原因导致无法对其进行考察，或者报考人员自动放弃考察，以及考察不合格等原因出现的缺额，可根据考生本人意愿，按照同一岗位报考人员的面试成绩从高分到低分依次等额递补一次，并按程序进行体检、考察。
五、公示
按照体检和考察结果等额确定拟聘用人员，****政府门户网站上公示7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合引进教育人才资格条件的，取消该拟聘用人员的拟聘资格，出现的岗位缺额不再递补。
六、 聘用及报到
（一）拟聘用人员公示期满无异议的，由县教育局报送县人才办审核后，由县人才办书面通知县人社局按相关规定办理聘用手续。
（二）拟聘用人员应在引进教育人才单位规定的时限内向单位报到。未经引进教育人才单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权，出现的岗位缺额不再递补。应聘人员如有工作单位的，应当在公示结束后15日内依法终止或解除与原单位的人事、劳动关系。
（三）聘用人员原则上应在本县工作5年后，方可办理人员调动手续。
（四）试用期满不合格的予以解聘。
七、待遇
引进的教育人才为事业人员，签订聘用合同，工资福利待遇按单位性质及单位同类人员标准执行。
八、咨询与监督
咨询电话：****教育局人事科028-****1496。
监督电话：****教育局纪检监察组028--****6539。
温馨提示：请考生仔细阅读本公告，在本次招聘工作期间随时保持通讯畅通，****政府门户网站（网址：http://www.****.cn/）相关信息，如因自身原因导致本人未能按要求参加面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。
附件：下载附件1：**市**县2022年公开引进教育人才应聘资格审查表
下载附件2：**市**县2022年公开引进教育人才岗位表（29名）
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2022年11月2日
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