****子公司
招聘12名工作人员延期公告
2022年11月2日****发布了《****子公司招聘12名工作人员公告》，因部分岗位报名人数未达到开考比例，根据相关要求，现将报名时间**至2022年11月19日，报名方式由线下报名改为线上报名加线下复审，其他事项不变。
********政府出****公司，现因工作需要，********公司**建****公司、******公司、******公司、******公司共面向社会公开招聘工作人员12名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。二、招聘计划和程序
****受****委托，面向社会公开招聘12名工作人员。工作按照报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察和签订聘用合同等程序进行,本次招聘工作由****组织实施。三、基本条件及岗位资格条件
（一）基本条件
1.拥护中华人民**国宪法，遵守国家法律法规;
2.品行端正，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的事业心和责任感；
3.具备履行岗位职责所需的身体条件、心理素质和其他应当具备的条件；
4.身心健康，五官、体形端正，无残疾，无纹身，无明显生理缺陷及特征；
5.报名人员年龄：35周岁以下（硕士研究生以上学历或具有相关专业中级及以上职称者，年龄可放宽至38周岁）。
（二）岗位资格条件
（三）有下列情形的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚，或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.有个人不良信用记录的，被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.因吸毒、嫖娼、赌博受到治安处罚的；
5.****机关、事业单位或企业辞退或开除公职的；
6.经****保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
7.现役军人，在读的全日制普通高校学生；
8.法律规定不得参加报考的其他情形的人员。
四、报名和资格初审
本次报名采取网上报名现场审核的方式。
报名时间：2022年11月15日至2022年11月19日截止
咨询电话：办公室：0557-****239、
0557-****258
史经理：153****0000
魏经理：188****2653
谭经理：181****6812
资格初审：报名人员下载附件1《个人简历报名表》填写完成后，与本人有效的居民身份证、学历证书、学信网学历证书电子注册备案、职业资格证书、相关工作经验证明一并发送至****@qq.com邮箱。
资格复审：资格初审通过后，至资格复审地点提交本人有效的居民身份证、学历证书、学信网学历证书电子注册备案表、职业资格证书、相关工作经验证明等材料的复印件及一寸白底近期免冠照片6张，现场重新填写《个人简历报名表》及缴纳报名费100元整。资格复审时间、地点在资格初审通过后另行通知。
资格审查：报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，取消考试资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。
疫情防控要求：资格复审现场签署《疫情防控承诺书》，并按要求落实防护措施，服从工作人员安排，主动配合做好报名疫情防控工作。
五、考试
为确保人员质量，应聘该岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例应不低于2:1。对应聘人员资格条件进行审查，确定参加笔试人选，发放准考证，考生凭准考证和第二代身份证参加考试，具体准考证领取及考试时间另行通知。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。（一）笔试（试卷总成绩200分，占总成绩的50％）
1.笔试内容
笔试主要内容为：《职业能力测试》、《岗位相关知识》两门。实行闭卷考试，笔试单科满分为100分。本次考试不指定考试辅导用书，招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2. 笔试时间、地点待定。
（二）面试（成绩100分，占总成绩的50%）
1.笔试阅卷结束后，笔试成绩将在****网站（www.****.com）进行公示。根据考生报考的岗位，笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数1：2的比例确定参加面试人员。面试采取统一结构化面试的方法进行，主要考察应聘人员的专业知识和其他综合素质，面试满分为100分。
根据职位招考计划数，招考职位按1：2的比例分别在笔试人员中依据同职位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选。进面试人员数量不足开考比例的，按实际进入面试人员数量为准。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选（为确保新进人员素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮）。
2. 面试时间、地点另行通知。
（三）考试总成绩
考生考试总成绩以百分计。计算考生考试总成绩时，按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。
六、体检
面试结束后，按照招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人员。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。缺检或体检不合格者取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。七、考察
由****组织对体检合格者进行考察，考察合格者即列入拟聘用人员名单。八、公示
确定拟聘用人员，在****网站（www.****.com）进行公示。九、签约聘用
经公示无影响使用问题的应聘人员与****子公司签订劳动合同，新聘人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月。试用期内考核合格的，按期转为正式员工，****公司薪酬管理办法执行，转正年薪6万+（含社保及公积金个人部分）。试用期内考核不合格的取消聘用，解除劳动合同。在聘用期内违纪违法的、不胜任工作的或严重违反管理制度的予以解聘，人员缺额按总成绩排名依次递补或重新招录。十、纪律与监督
凡弄虚作假、违反考试、聘用工作纪律的或通过资格审查、考试但实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予严肃处理。十一、其他事项
此次招聘工作最终解释权归****所有。****
2022年11月14日
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