根据《****社会保障局关于做好第十****事业单位引进人才有关工作的通知》、《**市引进高层次人才实施办法(试行)》、《**市引进急需紧缺人才实施办法(试行)》以及《2022年第十****事业单位人才引进公告》要求,为确保****第十届**人才博览会线下考核工作顺利进行,特制定本方案。

一、组织领导

成立****第十届**人才博览会****领导小组

组 长:李有垠

副组长:李顺丽 潘洪贵 雷 雨

成 员:冉力行 肖 旭 罗松松

****办公室,****办公室主任,冉力行、罗松松、肖旭为成员。****办公室负责具体线下考核工作日常事务。

本次线下考核工作在****社会保障局的指导和****党组的领导下,****小组具体组织实施,线下考核工作全程接受纪检监察部门和社会的监督。

二、线下考核时间和地点

(一)线下考核时间:2023年6月17日9时。

(二)线下考核地点:****三楼会议室。

三、考核方式和内容

线下考核方式主要为结构化面试;考核内容重点围绕政治素质、专业素养及来**创业就业的认识体会等开展。

四、实施线下考核

(一)线下考核方式及考务工作人员设置。

采取现场面试方式进行,每个考场设主考官1名、考官6名、监督员1名、记分员1名、候考工作人员2名(1男1女)、候分工作人员1名、联络员1名。

(二)考官及工作人员的抽调。

面试主考官由副科级及以上领导干部担任,考官****事业单位以及外单位中抽调在编正式干部组成考官组;监督员由主管部门或单位负责纪检工作的同志担任,其余面试考务工作人员****事业单位中在编正式干部抽调。

(三)线下考核疫情防控。

考生须佩戴一次性使用医用口罩,未佩戴一次性使用医用口罩的考生不得进入考点参加线下考核。

(四)线下考核程序。

面试****领导小组在确保安全保密的前提下确定出题方式。面试开考前由主考官在监督人员的监督下拆封,由监督人员将试题分发给考官,考官熟悉面试题目,做好评分准备。

1.考生按规定的时间,于开考前30分钟凭有效居民身份证原件进入候考室(未按时到达视为放弃),将通讯工具交候考室工作人员负责保管。候考室工作人员审核验证面试人员身份后宣读面试考场规则和相关纪律要求,然后组织考生抽签确定面试顺序。

2.由工作人员引导考生进入面试室进行面试,考生面试结束后由工作人员引导至候分室等候。前3名考生面试暂不评分,待前3名考生面试结束考官对其作出比较后,再进行评分,并逐一告知面试成绩。对第4名之后的面试考生,由考官逐一进行面试评分,并告知面试成绩。

3.若同一职位出现末位并列时,由用人单位结合实际组织并列的人员再次面试。

(五)线下考核测评成绩评定方法:面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字,面试成绩低于70分的考生,取消进入下一环节资格。

(六)考核结果公示。

线下考核结束后,****将拟聘用人员《第十****事业单位引进人才评审表》和《第十届******事业单位引进人才汇总表》等考核结果,以及拟聘用人员报考资格材****社会保障局****中心备案确认。若备案过程中发现考生不符合岗位要求,取消备案资格,不再进行递补。经确认合格的人员作为公示对象,****政府网站进行公示。

五、工作要求和纪律监督

所有参加线下考核考务工作的人员、监考人员和面试考官,必须坚持原则、严格遵守各项纪律、认真履行工作职责,不徇私舞弊、不弄虚作假,如有回避对象参加线下考核的,须主动提出回避。

线下考核工作全程接受纪检监察部门监督指导,发现违纪行为及时移交纪检监察部门处理。

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