乡村要**，关键在人才。推动产业兴旺发展，智力支撑在人才。近年来，根据省、市对口支援办相关文件精神，**区持续为对口协作地区**省榆****小学教师、医务人员和农技人员等优秀技术人才，为对口协作地区巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村**提供智力支持。

立足需求精准选派

为确保人才选派精准，实现需求与选派高效对接，帮扶单位要深入对口支援地区开展需求调研，广泛征集教育、卫生、农业等方面的需求，并建立需求清单动态管理库。按照人才认领与组织选派相结合的方式，合理选派人才。在选派工作初始阶段**区与前方工作组积极对接，掌握对口协作地区对选派专技人才的需求信息和工作条件，坚持需求导向。卫健、教育、农业主管部门根据制定的人才选派计划落实支医、支教、支农人员，既立足当地发展重点，又围绕民生利益关切，把用人需求落在实处，让人才与岗位相适配，确保人尽其才、才尽其用。

大力培养当地人才

积极开展“传帮带”在援绥过程中，要把培养当地人才作为检验人才帮扶工作成效的重要标准，建立制度机制，创新形式方法，积极开展“传帮带”。如创办“援绥讲堂”，邀请两地干部专家传经送宝，****部队伍素质能力；开展“****工作室”创建活动，提升当地医生的诊疗水平，真正将两地的相关领域专家人才，干在一起、融在一起，通过以干帮教、以干育才，在实践中不断提升理念、交流做法、总结经验。**兽医站专技人员梁惠良为牧民控制了羔羊大肠杆菌病疫情，并将该案例写成论文《羔羊大肠杆菌病防治》在《畜牧兽医科技》杂志上发表。积极参与**的湖羊引种项目，为引种经费、项目落实奔波。在任务到期之际得到**来函一再挽留，在黄土地赓续支农初心使命。

解决人才后顾之忧

切实为人才解决“后顾之忧”，让他们能够把更多的时间和精力用在岗位上，让他们能感受到良好成长环境，方能激发人才内生动力。一是高度重视扶贫协作人才保险保障工作。在选派人才时，要适当宣传保险保障计划。在扶贫协作人才赴帮扶地前，****保障局要主动**市教育、卫生计生、农委等部门按要求及时为选派出的扶贫协作帮扶人才办理保险，切实给予关心关爱。各单位同时做好差旅费等经费保障工作。做好他们的医疗保障如建立援派人才工作期间突发事件的应急处置机制。二是及时准确掌握支援人才及其家属的实际需求。对口支援意味着对家庭家属的关心支持一定程度的缺失，同时在支援地，最牵挂担忧的也是家人的健康安全。要主动关心人才及其家属的家事、心事、急难事或提出的其他诉求，建立急难事上报工作制度，确保办理流程畅通。三是在事业发展上。适当为支援人才在岗位、职务晋升上提供加分政策，对****，在职称晋升、岗位聘用、提拔任用、各项评优评先时优先考虑。

（供稿：人力**配置科）