根据省人社厅《关于开展全省人力**社会保障系统2023年重点工作成效明显的集体和个人通报表扬工作的通知》精神,经研究,5个集体和5名个人作为202(略)单和简要事迹如下:
一、2023(略)
(一)**市(略)
**市人社局坚持“民生为本 人才优先”的工作主线,持之以(略),各项工作得到了上级部门和社会各界的充分肯定,荣获**市高质量发展综合(略)展“千企画像”破解用工难题,加大重点群体就业帮扶力度,落实好稳就(略),提升就业技能培训质量,确保劳(略),就业工作获(略)。深入实(略),社会保险扩面稳步推进,社会保险(略),覆盖城乡的社会保障体系更加健全。积极落实“大学生聚丹计划”和青年人才“凤还巢”政策,打造“筑巢引凤 才聚**”人才招引品牌,高水平举办中国(**)国际菁英创业大赛,品牌活(略),人才最优生态稳步形成。坚持(略),护企与维权并重,扎实推进根治欠薪,全市劳动关系保持和谐稳定。深入推进人社政务服务“放管服”改革,开展“人社先锋 暖企**”大走访解难题。组建人社服务专班,推行重大项目预窥服务促发展。
(二)**市(略)
**市丹徒区人社局把稳就业作为重中之重,扎实推(略),着力促改革、**生、防风险、保稳定。利用人社基层平台及45家重点企业失业动态监测群,组织企业参加线上线下各类招聘活动14场,提供就业(略),新增公益性岗位人员329人,兜底帮扶 101名五类困难人员就业。全区企业养老保险参保人数53998人,其中灵活就(略),完成全年目标99.23%,城乡居民养(略),企业养老保险参保扩面人数1763人,建筑行业新开工项目100%按项目参保。组织开展2(略)才聚**”名城名校携手行、“筑梦起航 才荟丹徒”**地(略)动共计48场,提供人才需求共计5493个,收到简历2783份,达成就业(略),为全区(略)。
(三)**市人力**(略)
**市人力**和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣服务经济发展和保障社会民生两大职能,强化政治引领,突出政治“三力”,高质量推进“稳就业、强保障、聚人才、促和谐”四项重点工作,相关工作走在**辖市区前列。一是坚持创新导向,创新劳动关系“三算法”。全面提升劳动争议质效,劳动争议调解委(略),指导大全集团创成**省“金牌劳动人事争议调解组织”;联合劳务公司和用工企业起草发布自律规范,创新探索(略),构建和谐劳资关系。二是坚持问题导向,在全省首家推进编外用工规范化管理工作。有序推进相关部门、镇(街区)、村(社区)编外用工管理“全覆盖”;推动建设**市首个“技能人才之家”,打造技能人才互动交流平台,树立人才服务典型范例;三是坚持服务导向,创新开展“‘两保’服务进万企”活动。聚焦助企纾困,为企业发展赋能护航;在全省首家推出“人社服务365、周末不打烊”品牌,解决群众办理时间“不同步、不同时”问题,用实际行动践行主题教育精神,在奋力推进中国式现代化**新实践中彰显人社担当。
(四)**市润州区劳动人事争议仲裁院
**市润州区劳动人事争议仲裁院,负责处理润州辖区内各类劳动人事争议案件,目前在岗人员5人,其中持证仲裁员4名,持证调解员1名。多年来,润州区仲裁院秉承**动机制让简案“快办”,双调解机制让难案“精办”,双联动机制让急案“联办”的理念,实现*(略),全方位满足人民群众对于便捷、高效化解矛盾纠纷的新要求。2019(略),润州区仲裁院共受理各类劳动人事争议案件1600余件,80%案件发生在餐饮业、娱乐、零售等行业中小型企业,其中,调撤率稳定在85%左右,按期结案率100%,(略)3000万元。2021年,人民调解工作扎实推进,创建“能说惠道”调解工作室,2021-2023年共调解案件488件,为辖区各类人员成功调解矛盾。2023(略),“能说惠道”调解工作室分别成功创成省级、市级金牌劳动人事争议调解组织。2019年润州区劳动人事争议仲裁院被评为**省人力**和社会保障系统先进集体。
(五)**市劳动人事争议仲裁院
**市劳动人事争议仲裁院在和谐劳动关系构建大局中,严格按照“重源头、重基层、重调解”的方针,坚持“和、快、联”工作主线,一手抓基层调解组织建设,一手抓劳动争议调处,切实维护劳资双方合法权益。一是以“和”为贵重调解。将调解工(略)。坚持“不调不立,先调(略),先调后裁”的原则减少双方诉累。夯实企业内部调解平台。企业劳调组织真正成为调处劳资矛盾的第一道防线,从而实现劳资两利。二是以(略)。开通(略),群体案件化解快。有效地维护了农民工等弱势群体的合法权益,实现仲裁为民的本质。仲裁庭流动到基层,办案维权快。利用乡镇为民服务中心**,实现乡镇的案件就地开庭,降低当事(略)。后白巡回仲裁庭实现区域化办案。我市在后白镇设立巡回仲裁庭,劳动争议就地化解。三是以“联”助力重实效。积极完善“调、裁、审”衔接联动工作机制。做实与市人民法院联席会议制度,建立起调解、仲裁、审判一体的劳动人事争议处理机制,统一裁审尺度,保持裁审之间的有效衔接。加大与法律援助中心的协作,在仲裁院设立法律援助中心驻仲裁院工作站,同时联合市法院、总工会、司法局、工商联等部门成立劳动人事争议联合调处中心,共同调(略)。加大与企业的沟通。市仲裁院通过开展行业商会法制培训、民营企业培训、“仲裁开放月”等多种形式的宣法普法活动,进一步增强企业主的法制管理意识,提升化解劳资纠纷能力,维护劳动者的合法权益。
二、2023年重点工作成效明显的个人
(一)朱新宇,男,现任**市劳动就业管理中心党总支书记、主任。该同志始终坚持学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,以清正廉洁、真抓实干的工作作风,做好(略)。一是用工保障稳岗扩岗。落实用工服务专员联系制度,“一企一策(略)。全年举办招聘活动400余场次,全市近9000家企业提供27万个招聘岗位。创新开展“拓圈扩面就在**”劳务招引专项行动,在全国10多个省份建立了52个劳务引进基地和工作站,赴外省市开展劳务协作和校企**40余场次,签订劳(略),引进外来劳动力9.7万人。二是暖心帮扶重点群体。实 “一人(略),建立(略)实等“四张清单”, 建成全省首批零工市场,打造首(略),共帮扶(略).3万人。三是激发创业**活力。擦亮“创响**”品牌,全面开展“创业环境优化”“创业主体培育”等八大行动计划,全年实现扶持创业17000人。四是提升就业服务水平。在全省率先出台《政府购买基层基本就业公共服务实施意见》,加大政府购买公共就业服务力度。打造“就在**”公共就业服务品牌,开发、上线“就在**”支付宝小程序,整合全市招聘信息,实现(略),提供“指尖(略)。
(二)钱丹,女,现任**市京口区劳动人事争议仲裁院院长。该同志从事调解仲裁工作以来,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,持续推动劳动仲裁工作高质量发展。一是强化劳资纠纷化解。今年以来,京口仲裁院以优化营商环境建设为切入口,着力构建和谐劳动关系,处理各类劳动(略),结案率99.2%,调解率92%,为劳动者追回经济损失540万余元。本人6(略),办理案件入选2023年**市司法局典型案例。二是重视劳动法制宣传。全年牵头举办劳动关系讲座和面对面座谈交流8场,组织“企业多元化用工及劳务风险防范”公益培训活动,开展劳动保障政策咨询,“以案释(略)。三是推动调解机制创新。结合京口工作实际,成立“京口区劳动人事争议联合调处中心”,牵头组建(略)作站”等服务载体,不断提升劳资纠纷化解质效,荣获**(略)。四是加强仲裁队伍建设。带头参加业务讲学、培训,编写《企业用工指导手册》《劳动争议常见问题解答》等学习资料,积极组织并参加省、市各类竞赛,今年一名仲裁员荣获省仲裁员岗位业务技能比赛第1名。
(三)夏兴柏,男,现任**市人力**和社会保障局劳动关系科科长、四级主任科员。该同志长期以来从事劳动关系的调整、集体协商、和谐企业创建、信访维稳工作。牵头**市历年来的企事业单位改制、破产裁员、劳动关系调整、工人下岗再就业帮扶等工作,成效显著。曾获**省职业技能鉴定中心劳动关系协调员三级证书。被授予**市优秀工资协商指导员荣誉称号以及**市优秀劳动关系协调员荣誉称号。多次被**市委、(略)劳动关系调处工作有声有色,成绩突出,和谐企业创(略),完成任务比较出色。在**八(略)。**人社局有四项高质量指标,夏兴柏同志牵头两项高质量指标。一项指标在**辖市区领先,排第二名次,一项指标摆脱了垫底,排到中游水平,进步很快,工作中周周有汇报,月月有分析,每季度有总结,新的一年有规划,比去年**市辖区排名大踏步升档进位。得到了**市人社局规划财务处、**国调队,相关配合单位、**市委、市政府的表扬。
(四)陶和鑫,男,现任**经(略)。该同(略),业务精通,工作作风朴实,富有创新精神,兢兢业业地工作在人社战线上,为经开(略)。一是围绕中心工作奋勇争先,时时跟踪和参与查办全国根治欠薪平台转办线索,全年线索增速同比下降达15%,位列辖市区第一。领办的行业工资总额高质量发展指标排名位列全市前列。二是立足执法职能奋力而为,强化“双随机一公开”部门联动执法,全年联合5个职能部门开展近10余次专项执法检查,指导参与处理各类劳动纠纷案件超2500件,为1100余名劳动者追发工资待遇共计800余万元。积极探索多场景全维度的普法宣传教育,组织各类主题宣传活动10余场次,覆盖近200户用人单位和超万名职工,发放宣传资料超千份。参与指导撰写的宣传报道近40篇,刊载在中国劳动保障报、**网、**日报等国家省市各级媒体。三是着眼劳动关系主动作为,参与负责和谐劳动关系示范园区建设,新区成为全市首家省级和谐劳动关系综合试验区,培育指导近50家企业获评省市区级和谐劳动关系企业。
(五)杨晓艳,女,现任*(略)。该同志时刻以一(略),在平凡的工作岗位上严谨求实、兢兢业业,克服困难,出色地完成各项工作任务。一是始(略),更好服务办事群众。基层社保应急性、政策性强,服务对象众多,即使不在工作时间来办理和咨询业务,她经常牺牲(略),及时给予办理,真正以人民为中心。二是多形式开展政策宣教,暖心服务送上门。她精通社会保险各项业务,认真热情接待来信来访,为群众提供咨询服务、排忧解难。积极开展“晓艳说社保”主题系列活动。组织社保专题座谈会,以“进集市、进商圈、进社区”为路线开展巡回宣讲。定期探望社(略),建立(略),得到社区和广大退休人员的称赞。三是创新服务方法,始终把方便留给群众。她以人(略),在开展业务过程中,不断优(略),认真落实“首问责任制”“限时办结制”,建设“企保综合化”办理新模式,完善“一站式”服务、“网络化服务”,赢得群众的信任和好评。
公示时间为:2023年12(略)。
对公示对象有何反映,请于公示期间与局组织人事处、局机关纪委联系。
联系电话:局组织人事处电话:(略);局机关纪委电话:(略)。
联系地址:局组织人(略):市运(略)。
**市人力**和社会保障局
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