评审因素

评审标准

价格

价格分（最后报价15分）

最后报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：报价分 = (评标基准价／投标报价)×15。

商务部分评分15分

软件保障

3

3

供应商具备《干部人事信息综合管理系统》或类似相关软件著作权登记证，得3分；没有或不提供不得分。（提供有效的证明材料）

企业实力

6

按下列标准累计评分（提供复印件加盖供应商公章）：

2

供应商具有《质量管理体系认证》证书的得2分，没有或不提供不得分。

2

供应商具有《信息技术服务管理体系认证》证书的得2分，没有或不提供不得分。

2

供应商具有《信息安全管理管理体系认证》证书的得2分，没有或不提供不得分。

实施经验

6

6

供应商近5年（响应文件递交截止之日往前推算5年）承担过与本项目类似的干部人事系统开发及实施方案业绩，提供中标通知书或合同双方盖章关键页、清单页。每提供一个得3分；最高得6分；没有业绩及不相符业绩或无法证明的不得分。

技术部分评分70分

工作方案

10

按下列标准累计评分：

5

供应商针对本次项目制定项目实施方案（项目目标、需求分析、软件开发、测试、部署、运维等关键阶段，并明确每个阶段的具体任务、责任人），实施方案全面、论述完整清晰、总体符合规范的得5分，实施方案较全面、论述基本全面、基本符合规范的得3分，实施方案一般、论述一般、基本符合规范得1分，不提供不得分；

5

供应商对系统管理员和普通用户有详细的培训方案（含培训内容、手段与课时安排）的得5分，培训方案较详细的得3分，其他的得1分。

安全与风险控制

10

按下列标准累计评分：

5

供应商针对本项目有明确的风险控制措施（含风险管理计划、风险跟踪与监控、应对策略等），方案合理完善的得5分，方案完备但不够详细的，得3分；有方案但不完整的，得1分；未提供不得分。

5

供应商与拟投入本项目服务人员签订保密协议、具有严格的保密措施和具体处罚措施，协议和措施考虑周全、完善的得5分，方案完备但不够详细的，得3分；有方案但不完整的，得1分；未提供不得分。

应用系统功能设计

10

10

根据项目需求中模块功能（人事管理、薪酬管理、考勤管理、职称评审、档案管理、考核管理、干部管理、权限管理等）要求，供应商提供系统功能设计方案，方案整体科学合理，模块功能描述非常具体，方案阐述非常详细，能够完全满足项目的需求，得10分。
供应商系统方案整体科学比较合理，模块功能描述具体，方案阐述详细，能够满足项目需求，但有个别细节需要进一步完善或提高，得7分。
供应商系统方案整体合理性一般，模块功能描述一般，方案阐述一般，基本能够满足项目一般需求，但有很多方面需要进一步完善甚至重新考虑，得4分。
注：不提供或提供的应用系统功能设计不符合项目实际情况的得0分。

团队实力

12

按下列标准累计评分：

3

项目负责人具有“信息系统项目管理师”软考高级证书的得3分，具有“信息系统管理工程师”软考中级证书得1分，本项最多3分；

3

拟派技术负责人“信息系统项目管理师”软考高级证书的得3分，具有“信息系统管理工程师”软考中级证书得1分，本项最多3分；

3

拟派技术负责人具有本科及以上学历且具备计算机相关专业得3分，没有不得分

3

拟派团队具有注册信息安全专业人员（CISP）每提供1个得1分；最高得3分；没有不得分；

服务进度保障

8

3

供应商售后服务承诺，能提供7×24小时线上技术支持，4小时内上门响应服务；得3分，否则不得分。

5

供应商针对本项目提供了进度安排及保证措施：

服务方案详细的得5分，较详细的得3分，一般得1分，不提供不得分。

质量保障

5

5

根据供应商提供的服务质量保障措施及质量保障体系进行评分，包括但不限于确保技术标准统一，确保服务质量等方面：方案完备详细、针对性强的，得5分；方案完备但不够详细的，得3分；有方案但不完整的，得1分；未提供不得分

应急方案

5

5

根据供应商针对本项目提供的项目应急方案进行评分，包括但不限于应急团队、紧急故障处理、数据备份与恢复、安全漏洞预防与修复等：

方案完备详细、针对性强的，得5分；方案完备但不够详细的，得3分；有方案但不完整的，得1分；未提供不得分

售后保障

10

5

供应商运维服务，免费运维一年得1分，每增加一年免费运维加一分，最高5分。

5

为保证售后服务的内容及措施合理、可行，以确保后期及时响应采购人需求，高效解决采购人所遇到的问题，提供具体高效可行的运维实施方案，根据投标人所提供的运维实施方案进行评分：方案完备、详细的，得5分；方案完备但不够详细的，得3分；有方案但不完整的，得1分；未提供不得分。

合计

100