我司于2024年9月1日发布《**广悦建兴****公司副总经理公开招聘公告》，现结合报名情况及实际，经研究，决定：
1、将报名时间**至2024年9月30日18：00；
2、9月10日18:00前已报名人员无需重报，可对照招聘要求，于报名**期间补充报送佐证资料；
3、其他事项不变，详见以下具体事项。
**广悦建兴****公司系****集团****公司，因工作需要，拟面向社会公开招聘副总经理1名。具体事项公告如下：
一、公开招聘职位
**广悦建兴****公司 副总经理1名
二、招聘条件
（一）岗位职责
1.负责零售或商业项目（如：文旅、商业、百货综超等领域）商业研策、招商定位、规划设计、招商规划、业态布局、业态提升、租赁政策、招商策略制定等工作，为公司提供招商决策依据；
2.负责组织招商团队，制定招商计划、品牌资料库，实施客户开发、商家引进、合同谈判、品牌落地、招商培训等工作；
3.负责组织监督和管理零售或商业项目（如：文旅、商业、百****商铺优化、现场装修管理、物业管理协调、营销活动策划配合等工作；
4.负责招商谈判，跟进合同及其他相关招商文件的制作和签署，完成公司招商指标；
5.负责组织运营团队，收取已招商项目租金，组织开展项目运营管理，配合企划团队整合营销，对入驻商家的经营数据进行收集、整理和分析，维护客户关系，与物业管理单位配合，处理投诉、重要事件和突发事件；
6.负责制定多种经营招商、调铺、移铺、二次招商等计划、策略，并予实施；
7.负责开发、积累、维护各类商户**，与商户保持良好的长期**关系；
8.负责协调客户在进场阶段与各职能部门的关系，包括装修、工程、法务、推广、外联相关事宜；
9.职责范围内的其他相关事项。
（二）基本条件
1.具有较好的思想政治素质，坚决维护党的集中统一领导，政治立场坚定，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策；
2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结**，职业素质好；
3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和现代企业经营管理知识，具有较为开阔的视野，社会信用良好；
4.有良好的履职记录，工作业绩较为突出，具有较强沟通协调能力、经营管理能力、处理复杂问题能力和开拓创新精神；
5.具有良好的心理素质和能正常履职所需的身体素质；
6.具备较强的责任心、执行力，抗压能力强。
（三）职位条件
1.年龄原则上不超过45周岁（1979年8月31日以后出生），大学本科及以上学历，3年及以上同等岗位工作经验；
2.具有10年以上零售或商业项目（如：文旅、商业、百货综超等领域）的商业招商、商业策划、运营管理等工作经验，具备商业街区招商运营管理经验者优先；
3.具备独立操盘或为主深度参与1至2个大型商业或商业街区招商项目工作经历；
4.熟悉各个商业零售业态的发展特点，了解大型商业、文旅商业、百货、超市、餐饮等各种业态及要求，具备项目调研、分析、判断能力，对项目业态定位、招商评估、业态提升有较强的把控能力；
5.具备良好的沟通协调能力及组织管理能力，拥有丰富市场渠道、商业人脉、招商**。
（四）有下列情形之一的，不得参加应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚，以及****人民检察院依法作出****人民法院依法免予刑事处罚的；
2.被撤销中国共产党党内职务、留党察看、开除党籍的；
3.被撤职或者开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.聘用后即构成回避关系的；
6.受党纪政务处分影响期未满或期满后影响使用的；
7.涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未作出结论的；
8.其他不宜参加应聘的。
三、薪酬待遇、考核及管理
（一）薪酬待遇、****集团现有相关制度执行：
1.聘用人员实行年薪制，薪资面议；
2.符合**省、**市、**区高层次人才认定标准的聘用人员，经认定后可申请享受相应层次人才待遇；
3.其他福利待遇按国家相关规定办理；
4.与聘用人员签订劳动合同，约定试用期，上岗前需签订《经营业绩目标责任书》。试用期满前若未能完成责任书规定的目标，视为在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。
（二）岗位选拔任用按照国有企业干部管理相关规定执行。
四、招聘程序及报名办法
（一）招聘报名
1.报名时间：自公告发布之日起报名，至9月30日18:00止。
2.报名方式：应聘者须在规定时间内，将以下材料以文件夹压缩包形式发送至****@xmsmkg.com（邮件主题、文件夹均命名为“报名人姓名+广悦建兴副总经理”）：
（1）本人有效身份证、学历（学位）证书、专业技术资格（职务）证书、留学归国人员应出具教育部相关留学证明；
（2）《公开招聘报名表》（以“报名人姓名+公开招聘报名表”命名），应聘者须签名及捺印。报名照片应为近期正面免冠二寸彩色证件照，格式为：jpg格式、分辨率为350dpi左右、大小150KB以下；
（3）教育部学历证书电子注册备案表（登录学信网下载）；
（4）工作经历和任职佐证材料；
（5）近五年来主要工作业绩（成果）材料、案例、获奖证书和相关佐证材料。
应聘者应认真阅读本次公开招聘的有关规定，核对职位应聘条件，提交的报名信息应当真实、准确，填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名；提供虚假报名信息的，一经查实，即取消应聘资格。
（二）资格审核
对报名提交材料进行审核，通过审核人员将于报名截止日起10个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知，未通过审核人员不再另行通知。审核合格人数少于3人，取消公开招聘岗位。
（三）考试安排
本次招聘采用笔试、面试方式，笔试、面试具体安排将通过电话、短信、电子邮件等渠道发布，具体时间以通知为准。
1.笔试
（1）笔试采取闭卷方式进行，由第三方机构负责出卷及阅卷，笔试内容为企业经营管理实务相关。
（2）卷面总分100分，考试时间120分钟。笔试成绩合格线为60分，笔试成绩未达到合格线者不予参加面试。
2.面试
（1）面试对象。在笔试成绩合格考生中，按照笔试成绩由高到低排序，根据1:6的比例确定进入面试人选。若按比例进入面试人选最后一名存在同分情况，均确定为面试人选；若笔试成绩合格人数达不到规定比例的，按笔试成绩合格实际人数确定面试人选。
（2）面试形式。面试分值100分，面试成绩合格线为70分，面试成绩达到合格线方可进入体检和考察环节。
3.综合成绩计算。
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，四舍五入法取小数点后2位。对于综合成绩相同者，按以下顺序确定名次排列：
（1）按面试成绩从高到低排列；
（2）若面试成绩相同，则按笔试成绩从高到低排列；
（3）若第1名存在并列情况，且面试、笔试成绩均相同，则重新组织面试，取重新面试成绩较高者进入考察环节。
（四）体检
根据综合成绩名次从高到低确定1名体检对象，体检对象应在规定时间内提供近1个月内的入****医院）。具****医院确认，****医院出具的体检报告为准。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照公务员录用体检标准执行。
（五）考察
体检合格者进入考察环节，通过第三方背调及查询档案等方式对其进行全面考察。
（六）递补
应聘者因体检或考察不合格，或放弃体检、考察资格，或因故退出，或因故取消聘用资格的，****小组研究决定是否递补。
（七）研究确定
根据笔试、面试成绩及考察情况，结合招聘职位需求，研究确定是否聘用。
（八）公示
拟聘用人员将进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对没有问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续。
五、其他事项
1.应聘者提供的电话等联系方式应准确无误，确保能够及时联系。因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由应聘者本人承担。
2.咨询方式：许先生 0592-****338
3.本次招聘工作未尽事宜，****小组研究决定。
附件：《公开招聘报名表》
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2024年9月20日
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