各潜在投标人：

现就****四幢备勤楼维修改造项目招标文件作如下答疑澄清，请各投标人按答疑澄清内容执行：

****四幢备勤楼维修改造项目原招标文件中第四章 合同条款及格式-第二节 通用合同条款-2、专用合同条款-附件15 考勤全部内容修改如下:

“附件15：考勤须知：

根据招标人要求本项目实行指纹打卡考勤，具体考勤要求及违约处理约定为：

一、纳入考勤的关键岗位人员

本项目纳入考勤的关键岗位人员为项目负责人、安全员。

二、考勤要求

（一）本项目关键岗位人员实际应考勤天数90天（原则上不得少于72天，不得多于108天有效考勤天数达到72天为合格（说明:为确保工期和质量，原则上要求，考勤天数不得少于工期的80%，不得多于工期的120%，有效考勤天数不得少于工期的60%；考勤天数若有变动，则有效考勤天数根据其相应核准变动。

（二）工程施工期间，每人每天考勤两次，当日有效录入时间为早上 6:00至晚上20:00，时间间隔6小时以上，当天记为有效考勤，每月考勤天数不少于22天，考勤到岗率=有效考勤天数/实际应考勤天数*100%，考勤到岗率达到60%为合格。

（三）项目实际应考勤天数为项目开工之日起至完工之日止。

三、考勤结果处理

招标人根据项目考勤人员到岗率，每月进行通报。所有参与考勤人员考勤到岗率均达到 60%以上，该项目考勤结果记为合格，否则作出以下处理:

1、将考勤制度纳入履约保证金退还的重要环节之一，履约保证金退还时必须审核考勤记录，统计缺勤天数，根据审核结果按规定核定支付违约金。

2、本项目项目负责人每人每缺勤一日支付违约金2000元，其他人员每人每缺勤一日支付违约金800元，以此计算总违约金由建设单位依据招标文件、施工(监理)合同约定在履约保证金（或工程价款）中扣除，扣除金额=[应到岗合格率(60%)一实际考勤到岗率]*实际应考勤天数*缺勤违约金。

3、无故拒绝考勤、未上报考勤信息以及弄虚作假进行考勤的视为考勤不合格，考勤合格率按0%进行处理。

4、建设单位具体负责项目考勤工作，做好项目开、竣工衔接、施工过程停、复工等管理，对考勤不合格的企业依据合同和招标文件约定扣除履约保证金。

四、考勤人员变更

1、关键岗位人员原则上不允许变更。确需变更的，应经建设单位同意，由中标单位按照行业管理相关规定申请办理变更手续，并按招标文件及合同约定向建设单位支付违约金。中标单位应将变更后的人员材料及时递交至建设单位，由建设单位在考勤系统中进行人员调整。

2、本项目变更项目负责人须支付违约金30万元，安全员须支付违约金4万元；

五、其他要求

1、施工单位和监理单位必须按招标文件约定和投标文件承诺的内容，按规定配置管理人员，不得挂名虚设、随意更换和使用无岗位证、无执业(操作)资格证人员。施工项目部、监理部要将关键岗位人员名单附照片张挂在工地入口或现场醒目处，做到挂牌上岗、坚持到岗。

2、项目建设单位要严格实施考勤制度，指派人员负责考勤对象的录入、数据归集、统计、上报、建档和监督等工作;项目监管部门要按规定检查各工地考勤情况。

3、严格请假制度，有正当理由需要请假的，监理部人员需向项目业主书面请假，施工项目部人员需经总监签署同意意见，经业主同意后方可请假。

4、发现到岗率明显不足等情况，建设单位应及时组织约谈，督促整改。”

招标人：****

招标代理机构：****

2024年10月9日