****集团人事制度改革，****部队伍建设，不断拓宽选人用人渠道，打破身份来源、职级年限、机构岗位等限制，选拔能力突出、专业性强的优秀人才。现根据工作需要，****集团****集团****管理部部长助理岗位竞聘工作，具体内容如下：

一、竞聘原则

（一）对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁；

（二）党管干部原则；

（三）任人唯贤原则；

（四）德才兼备、以德为先原则；

（五）因岗设职，按需竞聘、竞争上岗原则；

（六）注重实绩、群众公认原则；

（七）民主、公开、竞争、择优原则；

（八）民主集中制原则，依法办事原则。

二、岗位竞聘资格

（一）拥护中国共产党的领导，政治素质较高，有组织观念和大局意识。遵纪守法，清正廉洁，身体健康、德才兼备、吃苦耐劳、爱岗敬业、勇于创新。无违法记录，具有良好的职业道德。

****管理部部长****集团本部及下属实际管控的各级子企业的正式在编人员；2018年1月1日****集团党委会（经理会）纪要为准。

（三）有下列情形之一者，不接受报名：

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；

3.****公司岗位和工作安排的；

4.上一年度考评结果认定为不称职者；

5.有其他不良情况或行为，不宜从事报名岗位工作的；

6.**市水投****公司、**市**区汇泽****公司、****公司、**水控****公司、****公司、**唯美****公司、华瑞智源****公司、******公司人员；

（四）岗位具体条件详见《****管理部部长助理2024年岗位内部竞聘（竞争上岗）需求表》（附件1）。

三、薪酬待遇

具体薪酬水**薪酬结构，按照集团统一制订的薪酬和职级标准执行。

四、报名及竞聘方式

（一）报名

1.报名时间：2024年10月12日— 10月20日

2.报名材料：

（1）有效期内二代身份证、学历学位证书、劳动合同、相关专业资格（职称）证书等扫描件各1份。

（2）梳理个人信息、以往工作履历、工作业绩，需详细填写竞聘报名表（见附件2，附近期蓝底免冠2寸彩色证件照，可填好后下载彩色打印出来，手写签名后扫描）。

3.报名方式：按照上述要求，将报名所需材料制作成一个文件压缩包（Word报名表+1份包含签字扫描的报名表和汇总的证明材料的PDF文件，大小不超过50M）通过电子邮件附件形式发送至：****@163.com，文件名和邮件标题格式统一标注为“竞聘岗位名称+姓名+移动电话”。

4.咨询方式：

**市**区淮**路1****广场

35楼3503****工作部王部长：177****0078

（二）笔试

笔试由****负责组织，采取百分制测试，围绕岗位所需工程方面的专业知识（包含水利工程施工及建筑工程施工方面）和申论进行测试，其中专业知识占比80%，申论占比20%，且专业知识及申论的得分率均不得低于60%。按同一岗位招聘人数与笔试成绩排名人数1:5确定参加面试人数。

（三）面试

1.候选人通过“PPT演讲＋结构化面试+现场问询”的形式进行竞聘（竞争上岗）。PPT演讲时间不超过10分钟。

2.演讲内容可以围绕以下几个方面展开：

（1）自我介绍：教育学习经历、个人专业知识、技能展示等方面；

（2）工作履历：重点是与岗位相关的工作经验、业绩情况，过往工作完成时效性及成效等；

（3）对岗位认知：岗位职责、竞争优劣势、匹配度等；

（4）对岗位未来工作的规划。

3.结构化面试为3道固定题目。

4.在场领导根据个人汇报情况进行现场问询。

（四）组织和评分方式

同一岗位面试人员前2名且面试得分不得少于60分者进入综合考察环节，通过后提交党委会研究决定。

（五）聘用

1.竞聘（竞争上岗）成功人员安排到相关岗位工作，用人单位必须配合落实人员的调转，****集团，薪****集团统一制订的薪酬和职级标准执行。

2.因个人原因不能按时办理入职手续的，视作个人放弃，取消入职资格。公示期间经反映、核实存在不符合条件，提供虚假资料、信息，或其他严重问题、特殊情况的，取消入职资格，并视情况进行处理。

五、其他事项

1.资格审查贯穿招录工作全过程，一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消竞聘资格。

2.严禁泄漏竞聘工作方面的任何机密。

3.不得在招录工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为竞聘者提供有可能影响竞聘公正性的任何信息，****集团工作的，应主动说明情况并申请回避。

4.具体安排另行通知，****集团官网、OA平台及报名邮箱，保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息的，责任自负。

5.其****集团党委研究决定

附件：

附件1：****管理部部长助理2024年岗位内部竞聘（竞争上岗）需求表(1).docx

附件2：****管理部部长助理岗位内部竞聘报名表(1).docx