致各潜在投标人：

本项目招标文件作如下修改：

一、原《招标文件》第三章 综合评估法 评标办法前附表“投标报价部分”及评标办法（综合评估法）正文部分“A4.5投标报价部分评审和评分（D）”内容现修改为：

（1）最高投标限价

招标人设立最高投标限价，投标总价高于最高投标限价为无效标。对投标报价低于投标工程成本警戒线的，评标委员会可启动投标工程成本评审程序。

投标工程成本警戒线计算公式：D=L×（1-W%）

D―投标工程成本警戒线

L―最高投标限价

W―投标工程成本警戒值

本项目的投标工程成本警戒值为：5。

(2) 投标总价得分（Ⅰ）（50分）

①评标基准价计算公式：J=(B1+B2+…+ Bn )÷n

B1、B2……Bn为n个有效投标总价，当有效投标总价个数n≥5，J为去掉一个最高和一个最低总价后的算术平均值；当有效投标总价个数n≤4时，J为全部有效投标总价的算术平均值。

有效投标总价界定为：投标工程成本价≤有效投标总价≤最高投标限价

②偏差率计算公式

P=│Bn -J│÷J×100%

Bn---第n个有效投标总价

J---评标基准价

③投标总价得分计算公式：I=50－P×K×100

I---投标总价得分（I≥0）

P---偏差率

K---扣分系数：Bn大于J时，K取0.5；Bn小于J时，K取0.25；Bn等于J时，K取0。

（3）主要单价合理性（0~10分扣分项）：①主要工程单价、临时工程总价已设置主控限价，超过主控限价的，在报价分中扣1分。②工程单价、临时工程总价计算存在算术性错误每处扣1分；工程单价分析计算、临时工程计算存在逻辑错误，每处扣1分。③投标文件有修正报价时，仅对总报价进行修正，没有对单价进行修正的，在报价分中扣10分。

二、原《招标文件》第二章 投标人须知 投标人须知前附表10.****.中新增：“10.****.8 投标人投标报价不得高于最高投标限价，对低于成本警戒线报价的投标人可将相关成本澄清、说明证明材料及承诺编制进投标文件中。”

三、（一）原《招标文件》第二章 投标人须知 投标人须知前附表10.****.1条其他要求（2）与第三章 综合评估法 评标办法前附表“形式审查和资格审查标准 其他要求（2）”修改为：“主要管理人员：施工员不少于1人，质量（检）员不少于1人，安全员不少于1人，材料员不少于1人，资料员不少于1人，劳资专管员不少于1人。 注：①以上主要管理人员（其中施工员，质量（检）员，安全员，材料员，资料员）应附水利水电施工现场管理人员培训合格证书，劳资专管员附岗位证（或投标单位任职文件），安全员须附水利行政主管部门颁发的安全生产考核合格证（C类）（安全员须提供未担任其他在建工程施工项目安全员的承诺书（扫描件或复印件加盖投标人电子印章））、有效的身份证、2024年01月至今任意一个月养老保险和有效的劳动合同（扫描件或复印件加盖投标人电子印章）。②如安全生产考核合格证（C类）上的单位与投标人单位不一致的，视为非本单位人员。”

（二）原《招标文件》第二章 投标人须知 投标人须知前附表10.****.1条项目负责人（项目经理）资格与第三章 综合评估法 评标办法前附表“形式审查和资格审查标准 项目负责人（项目经理）资格”修改为：项目负责人（项目经理）系已在投标单位注册并具备水利水电工程（专业）二级及以上注册建造师，具备有效的安全生产考核合格证书（B类），且未担任其他在建建设工程的项目负责人（项目经理）。注：①项目负责人（项目经理）应附建造师注册证、水利行政主管部门颁发的安全生产考核合格证（B类）、有效的身份证、2024年01月至今任意一个月养老保险和有效的劳动合同、未担任其他在建建设工程的项目负责人（项目经理）的承诺书（扫描件或复印件加盖投标人电子印章）。②项目负责人（项目经理）的注册建造师证，须按照“****办公厅”规定提供电子注册证书，证书式样按照《**一体化在线政务服务平台电子证照一级建造师注册证书》标准执行，且提供的扫描件或复印件须加盖投标人电子印章，要求提供电子注册证书而未提供的，视为项目负责人无注册证。未实行电子注册证书的省市（须附建设行政主管部门所出具未实行电子注册的相关证明），可提供纸质证书扫描件或复印件加盖投标人电子印章。③注册证、安全生产考核合格证（B类）单位应与投标人单位一致，不一致的视为非本单位人员。

四、原《招标文件》第三章 综合评估法 评标办法前附表“商务标部分 其他主要人员1”及评标办法（综合评估法）正文部分“A4.3商务标部分评审和评分（B） 商务部分评审 其他主要人员1”修改为：主要管理人员：施工员不少于1人，质量（检）员不少于1人，安全员不少于1人，材料员不少于1人，资料员不少于1人，劳资专管员不少于1人。 提供以上主要管理人员（其中施工员，质量（检）员，安全员，材料员，资料员）水利水电施工现场管理人员培训合格证书，劳资专管员附岗位证（或投标单位任职文件）、有效的身份证、2024年01月至今任意一个月养老保险和有效的劳动合同（扫描件或复印件加盖投标人电子印章），满足以上要求的得3分，未按要求提供的不得分。

五、原《招标文件》第三章 综合评估法 评标办法（综合评估法）正文部分 A4.2.1条内容现修改为：

按照上表规定的评分项目分值设定、评分标准，对技术标部分进行评审和评分，并使用附表A-3记录评分结果，得分记录为A。评标委员会在对投标人的技术标部分进行得分汇总时，应遵循：

A为所有有效的评委主观分的算术平均值。为确保公正，有效的评委主观评分Z须满足：0.8H ≤ Z ≤ 1.2H。H为所有评委主观评分去掉1个最高分和1个最低分后的算术平均值。

六、本项目工程量清单已变更，以最新发布的工程量清单为准。

其余内容不变，以最新发布的招标文件为准，特此通知，请各投标人自行下载澄清后的招标文件。

招标人：****

招标代理机构：****

日期：2024年10月30日