为促进班主任和青年教师专业成长,学校拟开展2024年班主任及青年教师专项培训活动。为规范实施本次培训工作,本着公开、公平、公正的市场竞争原则,现对我校2024年班主任及青年教师专项培训服务外包项目进行公开招标,拟挑选一家符合要求的教育培训单位承担此项工作。现邀请具有合法资质、雄厚实力、丰富组织培训经验的教育培训单位参加投标。
一、招标内容及要求
(一)培训地点:****酒店
(二)培训时间:2024年11月16日-17日
(三)培训专题:班主任管理工作、青年教师培养等方面,课程设置需要实操性强。
(四)培训项目:班主任和青年教师相关人员培训:2天80人(最终人数以实际参培人数为准)
(五)培训预算:10万元(最终以实际参培人数结算)
(六)投标培训单位资格和要求:
1.必须是**市2023-2024****小学教师培训框架协议中标单位。
2.必须具有县区级及以上的教育培训经历,且配有专人(不低于两人)负责本次培训活动,无不良记录。
3.在2021-2024年内无重大质量投诉记录、经济纠纷及安全责任事故。
4.前来我校时携带教育培训单位营业执照(复印件需加盖公章)、委托代理人授权书、代理人身份证复印件及原件,组织过县区级及以上教育培训的相关证明材料。
(七)接待范围和标准:
1.交通:交通用车须在**市直单位社会化车辆定点企业租赁,用车为空调大巴,37座以上,车况要求良好,需提供车辆年审合格证明等证明车况良好的相关材料。
2.会议住宿:会议场所需为交通便****宾馆。2人标间卫生整洁,周边环境安静且无安全隐患。会场能容纳80人,且设施齐全,环境优良。
3.用餐:宾馆需含早餐,桌餐或自助餐、荤素搭配。确保用餐环境整洁,饮食卫生、安全。
4.保险:培训单位在培训期间须为每位参训教师购买人身意外伤害险。
二、开标与评标
1.培训单位可对本次班主任专项培训进行精心设计,设计内容包括行程安排、课程内容、邀请专家姓名简介以及详细的价格明细。
2.****小组。****小组初审投标文件的完整性、合理性和资格证明文件的合法性,初步认定投标的有效性。
3.****小组参加评标。采用综合评标法,原则上考虑企业信誉好、保障程度高、操作经验丰富、培训内容安排合理、报价适中、得分最高的培训单位中标。在评标过程中,招标人对投标书中不明确的问题可以向投标人进行询标,并以书面形式予以承诺,经双方确认后可作为以后签订合同的依据。评标小组在认真分析投标文书的基础上,遵循公开、公平、公正、合理、科学的原则,确定中标人,并向中标人发出中标通知书。
4.投标书递交
时间:2024年11月7日17:00前
地点:****中学橡树湾校区传达室
联系电话:181****8687
5.开标
时间:2024年11月8日
参加人员:****小组成员
三、付款方式
中标人在接到中****学校签署合同,培训安全结束且双方对本次活动无异议,一周内根据实际参加人数据实结算并付清全部款项。
四、培训质量要求
1.中标单位要严格按照招标文件载明的要求履行义务,若中标单位未能按规定的要求签约或执行,由此导致的一切后果由中标单位负全责。
2.中标单位需确保培训质量和效果,拟邀请专家需主要来自江浙沪且有丰富的课改理论基础或实践经验。
五、备注
1.培训单位可以对培训课程方案提出合理化的建议。
2.标书中应含有:培训课程计划、拟邀请专家介绍、培训报价、培训单位营业执照、诚信度证明材料、培训单位经营许可证、培训单税务登记证、保险、授权书、汽车公司经营许可证、车辆及驾驶员年检证等。
六、****中学橡树湾校区班主任及青年****领导小组对此次招标事宜有最终解释权。
****中学橡树湾校区
2024年10月31日
附件:评分细则
类别 | 评分内容 | 评分标准 | 分值范围 |
技术资信分 (90分) | 供应商业绩 | 自2020年1月1日以来(以合同签订时间或文件通知下发时间为准),供应商具有下列业绩: 地市级及以上教育行政主管部门委托的教师培训业绩,每提供一个业绩得4分,最高得20分; 注: 1)响应文件中须提供业绩合同(或教育主管部门文件通知)扫描件,如合同(或教育主管部门文件通知)中无法体现时间,项目内容等评审因素的,须另附业主单位(合同甲方)盖章的证明材料。 2)同一业绩不重复得分,以最高得分计一次,正在履约和履约完成的业绩均予以认可。 | 0-20分 |
业主评价 | ****认可业绩中,获得业主单位(合同甲方)优秀及以上评价的,每提供一个得1分,最多得5分。 注:提供履约反馈或业主评价或验收报告等,须能体现出评价情况,同一业绩合同获得多次评价的,仅计分一次,不累计得分。 | 0-5分 | |
培训课程 | 根据各投标人是否准确掌握培训需求,培训目标定位是否合理,培训内容设计是否针对项目设置要求,课程设置是否贴近教学实际等情况进行讨论定档,评委在相应档次内独立打分。 1)培训内容丰富,定位准确,与项目需求结合紧密的,得10-15分; 2)培训内容较丰富,定位较准确,较好符合项目需求的,得6-10分; 3)培训内容基本符合项目需求的,得3-6分; 差或未提供的不得分。 | 0-15分 | |
培训** | 供应商为本项目配备高质量专家团队,对名师、教研员等各课程专家在该领域取得的成就进行说明。 注: 1)配备团队实力强、经验丰富的,得 15-20 分; 2)配备团队实力、经验较好的,得 10-15 分; 3)配备团队实力、经验一般的,得5-10 分; 没有不得分。 | 0-20分 | |
培训方式 | 培训方式多样,注重学员参与,新颖,实用,有针对性;注重培训对象需求调研,且有具体举措;培训方案设置训后跟踪指导环节,有举措,可操作,没有不得分。 1)培训方式、方案深入详细,科学合理的,得 8-10分; 2)培训方式、方案具有一定实用性,符合项目要求的,得 5-8分; 3)培训方式、方案一般的,得 3-5 分; 没有不得分。 | 0-10分 | |
培训管理 | 管理制度健全;管理团队分工明确,申报单位主要负责人或分管负责人主管教师培训项目;培训评价思路清晰,指标合理全面,有较好的激励和督促作用;评价比较全面的反映学员的学习过程和学习成果。 1)管理、评价方案深入详细,科学合理的,得 8-10分; 2)管理、评价方案具有一定实用性,符合项目要求的,得 5-8分; 3)管理、评价方案一般的,得 3-5 分; 没有不得分。 | 0-10分 | |
后勤保障方案 | 根据供应商响应文件中提供的针对本项目后勤保障方案,内容至少包含: 1、负责安排学员餐饮,每人每天不少于100元(不含早餐); 2、为学员购买人身意外伤害保险(注:须在投标文件中书面承诺,格式自拟); 3、投标人自行提供的优惠措施或其他后勤保障方案; 磋商小组根据为方案的可行性、优惠性进行综合评分: 1)方案科学合理、优惠措施与采购人实际需求结合紧密的,得5分; 2)方案具有一定可行性,优惠措施尚佳的,得3分; 3)方案、优惠措施有待完善的,得1分; 4)差或未提供的不得分。 | 0-5分 | |
应急预案 | 根据供应商响应文件中提供针对本项目的应急预案进行综合评审: 1、应对措施科学合理,有较强可操作性,得5分; 2、应对措施基本完整,有一定可操作性,得3分; 3、应对措施内容待细化,可操作性待提高,得1分; 4、差或未提供的不得分。 | 0-5分 | |
价格部分 (10分) | 价格分统一采用低价(费率)优先法,即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价(费率)为评标基准价,其价格分为满分10分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算:投标报价得分=(评标基准价/投标报价)× 10%×100 |