条款号

评分因素

评分标准

2.2.2（1）

实施方案

评分标准

1、设计策略与设计构思根据设计工作目标，提出清晰、准确的设计策略与设计构思。对以上内容进行综合评分，优得2分，良得1.1-1.9分，一般得0.5-1分，差得0.1-0.4分，无得0分。

2、设计内容、重难点分析及合理化建议根据本工程的建设背景、项目定位、设计构思可行性等方面进行综合评分，优得2分，良得1.1-1.9分，一般得0.5-1分，差得0.1-0.4分，无得0分。

3、设计进度、质量、后续服务计划及保障措施对设计工作进度、质量、后续服务计划是否满足项目要求，保证措施是否全面、合理、得力进行综合评分，优得2分，良得1.1-1.9分，一般得0.5-1分，差得0.1-0.4分，无得0分。

4、施工方案与技术措施、运用施工方案与技术措施、运用是否详尽、可行、合理有效，优得2分，良得1.1-1.9分，一般得0.5-1分，差得0.1-0.4分，无得0分。

5、施工质量管理、安全管理、进度管理、施工造价、环保保护管理措施施工质量管理、安全管理、进度管理、施工造价、环保保护管理措施是否详尽、可行、合理有效，优得2分，良得1.1-1.9分，一般得0.5-1分，差得0.1-0.4分，无得0分。注：1.建设单位应严格按照《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》（建设部令第 37 号）第七条规定，组织勘察、设计等单位在“安全文明措施”中列出危大工程清单，施工单位在投标时补充完善危大工程清单并明确相应的安全管理措施。

2.2.2（2）

项目管理机构

评分标准

一、设计负责人任职资格与类似业绩

1、具有二级及以上注册建筑师资格得1分，具有建筑工程相关专业中级工程师职称加0.5分，具有建筑工程相关专业高级工程师及以上职称加1分，本项满分得2分 。2、2019年11月01日至投标截止时间，每具有1个已完成单个项目总投资额不低于1500万元的房屋建筑工程设计业绩得1.5分，本项满分得1.5分。注：1、联合体投标的，以上人员应为设计单位人员；2、个人业绩与企业业绩可重复计分。

二、设计人员配备情况

1、结构专业负责人：具有**注册结构工程师资格得1分，具有结构相关专业中级职称加0.25分，具有结构相关专业高级及以上职称加0.5分，本项满分得1.5分。

2、电气专业负责人：具有**注册电气工程师（供配电）资格得1分，具有电气相关专业中级工程师职称加0.25分，具有电气相关专业高级及以上职称加0.5分；本项满分得1.5分。

3、给排水专业负责人：具有**注册公用设备工程师（给水排水）资格得1分，具有给排水相关专业中级工程师职称加0.25分，具有给排水相关专业高级及以上职称加0.5分；本项满分得1.5分。

注：1、以上人员不得重复任职。2、联合体投标的，以上人员应为设计单位人员。

三、施工项目机构配备情况

1、项目经理：具备建筑工程专业二级及以上注册建造师证书得2分，具有建筑工程相关专业中级职称加0.5分，具有建筑工程相关专业高级及以上职称加1分，本项满分得3分；

2、施工技术负责人：具备建筑工程相关专业中级职称得0.5分，具有建筑工程专业二级及以上注册建造师证书加0.5分，本项满分得1分；3、项目班子其他配备情况：对投标人拟派本项目班子其他配备情况进行综合评分。优得3分，良得2-2.9分，一般得1-1.9分，差得0.1-0.9分，无得0分。注：联合体投标的，以上人员应为施工单位人员。

2.2.2（4）

其他因素

评分标准

一、其他评分因素

1、除资格条件外，2019年11月01日至投标截止时间每具有1个已完成单个项目合同金额不低于1500万元的房屋建筑工程施工业绩得1.5分，本项满分3分；注：联合体投标的，以上业绩应由施工单位提供。

2、除实施方案外，投标人基于招标项目的实际需求，从项目背景、建设规模、主要技术要求、项目定位等进行综合分析、理解，优得4分，良得2.5-3.9分，一般得1-2.4分，差得0.1-0.9分，无得0分。

2.2.2（5）

信用得分

评分标准

所有通过上一评审环节的投标人（联合体）中信用综合评价得分的权重折算分值最高的信用标得满分；其他投标人（联合体）的信用标得分按其权重折算分值与投标人（联合体）最高权重折算分值的比值乘以满分计算。

使用同类（同专业）资质投标的联合体，按照组成联合体投标所属专业各投标人的开标当日的60日信用综合评价得分的最低分作为联合体投标所属专业信用综合评价得分。设计、施工分别按照承担业务的投标人所属专业的开标当日的60日信用综合评价得分计算投标人（联合体）权重折算分值。

即投标人（联合体）权重折算分值=设计信用综合评价得分*A1+施工信用综合评价得分*A2

其中， A1: 指设计信用综合评价得分权重，为：0.2；A2: 指施工信用综合评价得分权重，为：0.8。