根据公司的中长期发展战略、业务发展阶段特点，结合市场和行业发展情况，对公司管理现状进行诊断分析，设计出一套科学合理、市场化运作的组织架构体系，编制薪酬管理体系、绩效考核体系以及人才队伍建设方案。具体服务内容包括但不限于：1.前期调研；2.组织岗位体系优化；3.工资总额管理建议、员工薪酬体系优化设计；4.项目实施辅助。具体以本项目竞选文件的“项目内容、范围及成果要求”及附件3需求书为准。

1.投标单位必须是具有独立承担民事责任能力的在中华人民**国境内注册的法人或其他组织，提供营业执照或法人证书或民办非企业单位登记证书的盖章扫描件证明，且在有效期内。
2.投标人未被列入国家企业信用信息公示系统（www.****.cn)中严重违法失信企业名单，且未被列入“信用中国”网站（www.****.cn）失信被执行人名单（附查询结果截图并打印页面加盖公章）。
3.投标人没有处于被责令停业或破产状态，且资产未被重组、接管和冻结，声明在投标活动中3年内没有重大违法活动和涉嫌违规行为（附投标声明函）。
4.2021年1月1日至今，供应商最少具有一项类似项目的业绩。（提供合同关键页复印件证明，包括但不限于项目名称、金额及实施内容、合同盖章、签订日期，加盖单位公章）
5.不接受联合体报价。