7.1

****委员会确定中标人

□是

√否

7.1

****委员会确定中标人

√是

□否

项目经理

1

社保要求：提供投标人所属社保机构出具的项目经理自开标之日起，近一年内任意连续三个月社保缴费证明材料或其他能够证明项目经理参加社保的有效证明材料，项目经理社保的缴纳单位应当是投标人或者投标人不具备独立法人资格的分支机构。

项目总工

1

社保要求：提供投标人所属社保机构出具的项目总工自开标之日起，近一年内任意连续三个月社保缴费证明材料或其他能够证明拟项目总工参加社保的有效证明材料，项目总工社保的缴纳单位应当是投标人或者投标人不具备独立法人资格的分支机构。

项目经理

1

社保要求：提供投标人所属社保机构出具的项目负责人近一年以来任意连续3个月社保缴费证明社保缴费证明(或其他能够证明项目负责人参加社保的有效证明)材料，项目负责人的社保缴纳单位应当是投标人或者投标人不具备独立法人资格的分支机构。

项目总工

1

社保要求：提供投标人所属社保机构出具的项目总工近一年以来任意连续3个月社保缴费证明社保缴费证明(或其他能够证明项目负责人参加社保的有效证明)材料，项目负责人的社保缴纳单位应当是投标人或者投标人不具备独立法人资格的分支机构。

2.2.1

分值构成

（100分）

技术文件评分分值构成：

施工组织设计： 37 分；

商务文件评分分值构成：

主要人员： 39 分；

技术能力： 9 分；

财务能力： / 分；

业绩： / 分；

履约信誉： 15 分；

其他因素： / 分；

2.2.1

分值构成

（100分）

技术文件评分分值构成：

施工组织设计： 34 分；

商务文件评分分值构成：

主要人员： 39 分；

技术能力： 12 分；

财务能力： / 分；

业绩： / 分；

履约信誉： 15 分；

其他因素： / 分；

2.2.2（1）

施工组织设计

37分

总体施工组织布置及规划

5分

结合本工程特点，依据投标人提出的施工总体筹划、目标节点、关键工序及工期保障，施工场地布置等进行评审。

完整详细，可行性、实用性、针对性强，得4.5≤F≤5分；

完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得3＜F＜4.5分；

可行性、实用性、针对性有待改善，得0≤F≤3分。

主要工程项目的施工方案、方法与技术措施

5分

结合本工程特点，依据各分部分项工程的主要施工方案与技术措施进行评审。

完整详细，可行性、实用性、针对性强，得4.5≤F≤5分；

完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得3＜F＜4.5分；

可行性、实用性、针对性有待改善，得0≤F≤3分。

工期保证体系及保证措施

5分

结合本工程特点，依据投标人提出的工期保证体系及保证措施进行评审。

完整详细，可行性、实用性、针对性强，得4.5≤F≤5分；

完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得3＜F＜4.5分；

可行性、实用性、针对性有待改善，得0≤F≤3分。

2.2.2（1）

施工组织设计

34分

总体施工组织布置及规划

4分

结合本工程特点，依据投标人提出的施工总体筹划、目标节点、关键工序及工期保障，施工场地布置等进行评审。

完整详细，可行性、实用性、针对性强，得3.6≤F≤4分；

完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得2.4＜F＜3.6分；

可行性、实用性、针对性有待改善，得0≤F≤2.4分。

主要工程项目的施工方案、方法与技术措施

4分

结合本工程特点，依据各分部分项工程的主要施工方案与技术措施进行评审。

完整详细，可行性、实用性、针对性强，得3.6≤F≤4分；

完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得2.4＜F＜3.6分；

可行性、实用性、针对性有待改善，得0≤F≤2.4分。

工期保证体系及保证措施

4分

结合本工程特点，依据投标人提出的工期保证体系及保证措施进行评审。

完整详细，可行性、实用性、针对性强，得3.6≤F≤4分；

完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得2.4＜F＜3.6分；

可行性、实用性、针对性有待改善，得0≤F≤2.4分。

2.2.2（2）

技术能力

9分

投标人奖项荣誉

9分

自2019年1月1日以来（以颁奖文件落款时间为准，投标人所承接的公路项目获得行业行政主管部门或在国内依法登记注册的行业协（学）会颁发的奖项，市级及以上的，每个得3分，本项满分9分。

2.2.2（2）

技术能力

12分

投标人奖项荣誉

12分

自2019年1月1日以来（以颁奖文件落款时间为准，投标人所承接的公路项目获得行业行政主管部门或在国内依法登记注册的行业协（学）会颁发的奖项，市级及以上的，每个得4分，本项满分12分。