****公司（以下简称“****集团”）****集团有限公司（以下简称“****集团”）权属综合性大型国有旅游服务企业。为****集团权属企业的改革工作，建立健全现代企业制度，完善公司法人治理结构，以“社会化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”为原则，面向全社会以公开竞聘的方式，****集团权属****职业经理人（总经理）。

一、竞聘原则

1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

2.坚持公开、公平、公正、择优录取的原则。

3.个人申请和岗位需要相结合的原则。

4.依法依规原则。

二、竞聘岗位

****职业经理人（总经理）

三、岗位职责

1.负责公司经营管理业务，****集团下达的各项经营指标，制定公司经营预算、经营战略、年度经营计划，依法依规做好预算管理、成本控制等，监督、控制经营计划实施全过程，****集团下达的经营责任目标任务；

2.负责公司项目拓展，加快旅运品牌输出与管理；

3.负责公司人才队伍的建设工作；

4.负责开展企业形象的宣传活动，与各界人士保持良好的公共关系，****公司形象；

5.****公司重大突发事件，建立良好的沟通渠道；

6.****公司统一、高效的组织体系和工作体系；

7.负责公司项目安全生产工作，制定和完善有关安全生产制度和办法，组织安全专项活动；做好安全生产应急管理和安全事故调查处理；

8.****集团下达的其他工作任务。

四、报名条件

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，团结**，作风严谨，有良好的职业素养。

2.熟悉现代企业经营管理理论，具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识，具有较强的经营能力、创新能力和组织协调能力。

3.身体健康，男性年龄不超过60周岁，女性不超过55周岁。

4.在旅运行业从业经验不少于10年，且有3年以上企业高级管理岗位工作经验；有相关国企管理经验者优先。

5.****协会、社会公益团体等组织以外，职业经理人不应于其他单位或部门兼任相关职务，不得从事与竞聘单位相同或相近的业务且符合竞业限制、任职回避等有关规定，经集团审批同意的除外。

6.集团内部人员参与竞聘职业经理人的，应向所属企业先提出书面申请，承诺竟聘成功后放弃原有身份(职务)、解除(终止)聘任关系后不得恢复原有身份(职务)，遵守职业经理人管理的相关规定，获得同意后可报名，竞聘成功需重新签订劳动合同。
7.具有良好的职业道德和履职记录，未被列入限制高消费、失信人员名单，无违法犯罪记录、未曾****机关、事业单位公职人员被辞退已满五年的。

8.具有下列情形之一的，不得报名或取消录用资格：

（1）在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

（2）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

五、竞聘流程

（一）报名

1.凡符合竞聘条件者，均可填写《竞聘报名表》报名。

2.报名时间：2024年11月28日——2024年12月4日。

3.报名方式：竞聘申请者须将填写好的《竞聘报名表》（详见附件）、本人近期1寸免冠照片、身份证、学历学位证、专业技术职务任职资格、征信证明、无犯罪记录证明等相关材料于 12月4日17：30前发送至邮箱****@qq.com。邮件主题统一用“竞聘单位名称+姓名”，如“XX单位+某某”。

联 系 人：陈女士, 联系电话：0591-****5327

郑女士, 联系电话：0591-****6159

（二）竞聘时间

竞聘时间：具体时间以正式通知为准。

（三）竞聘程序

1.资格审查

根据报名者提供的纸质版材料审查报名资格。若只有一人报名并通过资格审核，则直接进入竞聘程序。

向符合条件的****公司的基本情况、主要财务数据资料及净利润主要指标等相关材料。

2.竞聘评分

竞聘当天由评委对《竞聘方案》和“竞聘演讲及现场答辩”两个环节进行评分，竞聘者最终得分由竞聘方案得分、竞聘演讲及现场答辩得分以及附加分构成:

（1）竞聘方案评分。由竞聘评委会对竞聘方案进行打分，竞聘方案应包含创新性、战略思考、管理思路和措施、企业文化与团队建设等内容进行评分，满分为70分。

（2）竞聘演讲及现场答辩。由竞聘评委会对竞聘者的演讲及答辩从专业能力和综合能力进行评分，主要为专业能力、语言表达及逻辑思维能力、应变能力等方面，满分为 30 分。

竞聘演讲时间控制在15-20分钟，答辩时间控制在10分钟内。

（3）附加分。应聘者如有高于设定的经营目标的承诺，并纳入经营目标责任制合同的，将获得加分，最高加 10分(净利润每增加1万，加1分)。

（四）竞聘人选确定及公示签约

评委对竞聘人选进行综合考评，将按照1:3的比例确定候选人。排名第一名的候选人应在结果公示期结束****集团签订经营目标责任制相关法律文书，否则视为放弃，遂由排名第二的候选人获得资格，以此类推。

若竞聘者竞聘最终得分低于80分的，不予录用。

六、聘任期限

聘任合同期限原则上不超过三年。（具体以双方签订的职业经理人合同为准）

七、设立监督平台

为加强对公开竞聘工作的监督，特设立监督电话及邮箱。

联系人：王洁舲，监督电话：0591-****5362，监督邮箱：****@qq.com。

附件：竞聘报名表

****公司

2024年11月27日

附件

竞 聘 报 名 表

填表日期： 年 月 日

本人承诺：

本人谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对竞聘不利的事实或情况。如有虚报和瞒报，本人愿承担相应责任。

本人签字：