为了加快我县乡村**步伐，增强农技推广服务供给能力，壮大农业科技人才队伍，探索农业科技服务新途径。按照《**县2024年基层农技推广体系改革与建设项目实施方案》要求，经****研究决定，通过政府购买服务的方式，计划面向社会招募一批农技推广服务特聘人员，现就有关事项公告如下：

一、招募人数

全县计划招募农技推广服务特聘农技员12人。其中：果业3名(果品、蔬菜)；粮油3名（植保、种子）、农产品质量安全技术4名、畜牧养殖1人、水产养殖1人。

二、招募对象

（一）农业乡土人才；

（二）农业种植能手；

（三）新型农业经营主体技术骨干；

（四）高级职业农民；

（五）拥有较高的文化科技素质、较好的技术特长、丰富的农业生产实践经验，干事创业责任心强，服务意识和协调能力较强的科技人员。(农业农村系统体制内在岗人员不纳入特聘农技人员招募范围)

三、招募条件

（一）**县从事农业生产经营****机关事业单位人员;

（二）具有较好的政治思想素质，热爱农业农村工作，具有较强责任心和事业心，具有较好的服务意识和协调能力；

（三）农业农村工作实践经验丰富，技术专长或优势突出，文化和科技素质较高；

（四）在当地有较好的群众基础，有较强的影响力和服务能力，热心于农技推广服务工作；

（五）遵纪守法，品行端正，无违法、违纪犯罪记录；

（六）身体健康，具备正常履行岗位职责必备的身体条件，高中以上文化程度，年龄在25—65周岁。

四、职责与任务

特聘农技员要按照农业优势产业发展和特色农业发展需求，引领、指导和带动农村新型**经营组织、家庭农场、种植大户精准发展产业，开展农技推广服务，为农业产业高质量发展提供有力支撑。

（一）为我县农业特色产业发展提供技术指导与咨询服务。展示示范新品种、新技术，对产业园、家庭农场、种植大户进行技能培训，提高其科学种养殖水平。每人年服务天数在120天以上（培训、咨询20天次；现场指导服务100天次以上），培训指导人数200人次以上，解决技术难题5项次，使服务对象增产增收10%以上，服务对象满意度达到95%以上。

（二）为新型农业主体和种养殖大户提供技术服务。配合当地基层干部，指导新型经营主体带头人、致富带头人和农户科学发展特色产业。每人包联1-2个产业园，结对5户特色产业种植大户进行技术精准指导，促进县域特色产业发展。

（三）与基层农技人员结对开展服务。对接农业科研推广单位和乡镇农技人员，1名特聘农技人员至少结对2名公益性机构农技人员，增强农技人员专业技能和实操水平，激发基层农技推广队伍活力。

（四）宣传乡村**政策、培养农民技术队伍。通过特聘农技员，宣讲强农**富农政策，开展技术服务、技术培训和手把手的指导，为广大农村培养一支技能型的高素质农民队伍，不断提高我县农业科技生产水平。

（五）解决农业产业发展中遇到的问题难题，提出政策建议。

五、工作报酬

依据《**县2024年基层农技推广体系改革与建设项目实施方案》，对特聘农技员进行绩效考核管理，以效能定薪酬，每人每年固定工作补贴20000元，含工作报酬、差旅费、交通费、住宿费等费用。绩效奖励由服务出勤天数和服务绩效两部分构成，总额3000元—8000元，按考核档次予以兑现。

六、招募程序

（一）报名：****中心负责特聘农技员招募工作。符合条件者，携带本人身份证、毕业证、资格证、荣誉证书原件和复印件，2寸近期免冠彩色照片2张，****安全中心办公室报名，填写《特聘农技员报名申请表》，逾期不再受理。

报名时间：2024年11月29日到12月05日(工作日上午9点至12点，下午2点至5点)

联系人：沈阿倩， 联系电话：0917-****835

（二）审查考核：报名人员先行资格审查，资格审查人数超过招募人数时，进行笔试和面试。笔试占40%，面试占60%。基本程序为：（1）笔试：安排时间，统一考试。（2）面试：专家组现场打分，具体内容为①个人陈述与农技推广工作有关的经历；②展示过去的工作成果或业绩；③专家点题询问。

（三）研究公示：经专家组技能考核确定初步人选后，报农业农村局最终审定，并对拟招募特聘人员进行公示，公示期限7天。

（四）确定人选：公示期满后，根据信息反馈情况确定最终人选。公示有异议的经调查属实的，取消其资格，且不再增补。

（五）签订服务协议：确定人选后，由县农业农村局与特聘农技员签订服务协议，在服务协议中明确服务内容、服务对象、服务数量、服务效果等。颁发特聘证书，聘用期限1年。

七、服务管理

县农业农村局制定《特聘农技员考核管理办法》，进行规范服务管理。特聘农技员服务期限确定为1年。对特聘农技员实行合同制管理。服务期间，以工作任务完成情况、服务对象的满意度、解决产业发展实际问题、服务对象是否增产增收以及技术培训指导、咨询人数等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式，定期对特聘农技员服务效果进行绩效考核。建立以结果为导向的激励约束机制，对服务期满考核不合格的特聘农技员及时解除服务协议，停止服务费发放，不得参与下一轮招募；对考核优秀的，服务期满后可优先续聘。考核分年中抽查和年终考评。

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2024年11月28日