服务人员薪酬福利方案 (9.0分)，（等次分值选择：0.0;3.0;6.0;9.0;）

根据投标人针对第二章采购需求“附表一：4.服务人员薪酬福利：”相关要求（包括但不限于①方案背景与目标；②薪酬体系；③薪酬福利调整机制及方案实施与监督）进行响应并制定相应的实施方案进行综合评分：方案各项内容详细全面，提出的各项保障措施切合实际，完全满足且优于采购需求的，得9分；每有1项内容不全面、措施不完整、部分满足采购需求或未提供内容的，扣3分，扣完9分为止。

服务人员薪酬福利方案 (12.0分)，（等次分值选择：0.0;4.0;8.0;12.0;）

根据投标人针对第二章采购需求“附表一：4.服务人员薪酬福利：”相关要求（包括但不限于①方案背景与目标；②薪酬体系；③薪酬福利调整机制及方案实施与监督）进行响应并制定相应的实施方案进行综合评分：方案各项内容详细全面，提出的各项保障措施切合实际，完全满足且优于采购需求的，得12分；每有1项内容不全面、措施不完整、部分满足采购需求或未提供内容的，扣4分，扣完12分为止。

应急方案 (12.0分)，（等次分值选择：0.0;3.0;6.0;9.0;12.0;）

根据投标人针对第二章采购需求“附表一：6.应急处理及响应要求”的相关要求（包括但不限于①突发事件事前准备的措施；②应急人员调配机制；③事故处理流程及紧急协助与沟通机制；④安全事故应急处置基本原则及组织机构与职责等。）进行响应并制定相应的实施方案进行综合评分：方案各项内容详细全面，提出的各项保障措施切合实际，完全满足且优于采购需求的，得12分；每有1项内容不全面、措施不完整、部分满足采购需求或未提供内容的，扣3分，扣完12分为止。

应急方案 (15.0分)，（等次分值选择：0.0;3.0;6.0;9.0;12.0;15.0;）

根据投标人针对第二章采购需求“附表一：6.应急处理及响应要求”的相关要求（包括但不限于①突发事件事前准备的措施；②应急人员调配机制；③事故处理流程及紧急协助与沟通机制；④安全事故应急处置基本原则；⑤组织机构与职责等。）进行响应并制定相应的实施方案进行综合评分：方案各项内容详细全面，提出的各项保障措施切合实际，完全满足且优于采购需求的，得15分；每有1项内容不全面、措施不完整、部分满足采购需求或未提供内容的，扣3分，扣完15分为止。