****公司（原名******公司，2024年1月更名成****公司）为********公司，成立于2019年06月14日，注册资本金6000万元，近年积极拓展业务市场，聚焦地产开发主责主业。业务涵盖房地产开发经营、建设工程施工。
因业务发展需要，公司拓宽人才引进渠道，加大人才引进力度，市场化选聘职业经理人1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”为原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试、考察等办法，择优录用。
二、招聘条件和岗位
（一）基本条件
1.具有中华人民**国国籍，遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养。
2.具有正常履职的身体条件。
3.具有过硬的专业素质、治企能力和强烈的市场竞争意识，熟悉现代企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。
4.具有优秀的战略思维、全局统筹、跨职能协调、业务计划与管理、绩效达成、团队建设、激励与发展能力。
5.具有招聘岗位所需的优秀专业素养和技能，具体任职资格详见附件。其中学历、证书及工作经历等各项有关资格条件，均以报名日首日（2024年12月10日）为截止时间，年限按足年足月累计，报名日前已通过考试但未取得资格证书或合格证的，须提供通过考试的相关证明。
6.存在以下情形之一的不得应聘：
（1）政治立场不坚定、不正确的，违反有关党纪、政纪、组织规定和企业相关管理规定影响使用的，有重大违法违纪违规记录的，涉嫌违纪违法正在接受调查或处理的人员；
（2）因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，被列为失信被执行人，或存在其他严重品行不端、弄虚作假、不守信用、不讲诚信行为的；
（3）《公司法》《中华人民**国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等以及其他法律法规规定的禁入情形；
（4）聘用后即构成回避关系的人员；
（5）在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反聘用（招聘）纪律行为的人员；
（6）法律法规规定不得聘用的人员。
在招聘的任何环节或聘用后发现报名者不符合报名条件，弄虚作假等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。
（二）招聘岗位
三、信息发布
招聘信息通过第三方人力**中介机构在**人事人才网、智联招聘、公司网站等渠道公开发布。
四、招聘程序
公开选聘工作按照发布招聘公告、报名和资格审查、综合考评（笔试、面试）、组织考察、体检、公示和录用等程序实施。
（一）报名方式及时间
1.报名方式：本次招聘通过邮箱报名；应聘者应在报名时间内及时如实提交个人信息及电子版附件材料发送至邮箱：****@163.com。
2.报名截止时间：2024年12月18日18:00。
3.报名材料：
（1）填写《****应聘人员报名登记表》（见附件）及个人电子版简历；
（2）提交身份证原件拍照或扫描件；
（3）提交毕业证书、学位证书原件拍照或扫描件以及学信网的学历验证信息（教育部学历证书电子注册备案表）、学位验证信息（持境外学历(位）报考的，****服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《**、**区学历学位认证书》或《**地区学历学位认证书》****中心出具的证明）；
（4）提交专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料；
（5）提交岗位要求对应年限的工作证明（可提供劳动合同、在职证明、离职证明等能佐证年限和岗位情况的证明材料）；
（6）其他要求：邮件标题及附件均命名为：职位+姓名，发送至应聘邮箱：****@163.com。
（二）资格审查
资格初审由第三方人力**中介机构进行，针对应聘人员学历、年龄、工作经历等方面进行评级。通过资格审核后按照岗位招聘方式进行笔试、面试。应聘者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定，核对本岗位招聘条件，对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符，提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格或录用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。资格审核贯穿招聘工作全过程，凡是发现报名者弄虚作假的，一经查实即取消录用资格。
（三）综合考评（笔试、面试）
按照资格审核通过人选数量达到1:3比例后组织笔试开考。笔试合格人数超过3人的，则按照1:3的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。笔试测试内容包括综合知识、专业能力、管理能力、心理健康等；面试主要测试应聘人员作为企业管理人员所应具备的管理能力及匹配适应度，包含专业能力、个性化管理能力等。考评总成绩不是是否聘任的唯一依据，要结合考察结果确定。
（四）组织考察
1.确定考察人选。根据笔试和第三方专业机构面试成绩确定综合成绩（笔试和面试的成绩各占50%），按照从高分到低分的得分顺序，由第三方专业机构统计完成后形成考试结论报告，由公司以考评总成绩的前三名作为考察人选。
2.顺序考察（背景调查）。按考评总成绩前三名的顺序对考察人选逐一进行组织考察，若考评总成绩第一的人选组织考察结果不理想或者出现原则性问题，再选择第二、第三名进行考察。考察方式为通过第三方专业机构开展背景调查，对其学历、履历、任职资格、个人信用情况、违法犯罪记录等情况进行核实。
（五）体检
考察人选需在规定****医院参加体检。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，未按时体检的，视为自动放弃。
（六）确定拟公示人选
****公司董事会研究后确定****集团报批；经研究，认为确无合适人选的，取消此次招聘工作。
（七）公示
公司对拟公示人选进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘用与管理
公示期满未发现问题的，经公司董事会研究决定聘任人选，按照有关规定办理录用手续。
根据本方****公司副总经理，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由公司与聘任人选签订劳动合同、聘任合同，按职责分工签订年度、任期经营业绩责任书。
聘任人员实行聘任制，聘任人员聘任期限为三年，劳动合同期限与聘任合同一致。根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）。任期期满后续聘的，重新履行聘任程序并签订岗位聘任协议。
（九）有关说明
应聘人员应确保本人提供信息的真实性。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格；已录用的，解除与其签订的劳动合同。
（十）对选聘工作的监督
由公司董事会指派纪检室工作人员对选聘过程实施全程监督，并接受监督举报。
五、其他事项
（一）本次考试不收取费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
（二）招聘过程中，工作人员可能通过电话、短信联系报考者，通知有关事项、核实相关情况，请务必保持通讯畅通，关闭号码拦截功能。因通信不畅无法联系本人的，自行承担责任。
（三）报名人员所提供的个人信息资料恕不退还，公司将予以妥善保管。
（四）经审查并约定笔面试的人员可通过电子邮件等方式对相关事宜进行咨询。
（五）****公司专用表格填写履历，谢绝其他格式履历表。
（六）简历通过者及进入下一轮笔试、面试者将进行短信、电话通知，未通过人员不再另行通知。
（七）本公告最终解释权归****。
咨询电话：159****0613（林老师）
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2024年12月10日
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