大****公司****公司：

你公司向本局提出部分工作岗位实行不定时工作制的申请，经审查，申请符合法定条件、程序。根据《中华人民**国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合****审批办法》（劳部发〔1994〕503号）、《**壮族自治区特殊工时制度行政许可办法》（桂劳社发〔2006〕228号）等有关规定，本局决定：

一、****公司保洁和保安2个岗位4人实行不定时工作制。

二、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，工作时间及劳动报酬应符合《中华人民**国劳动法》和《**壮族自治区工资支付暂行规定》的有关规定。公司应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取轮休调休等适当方式，并制定具体的实施办法，确保职工的休息、休假权利和企业生产、工作任务完成。

三、对实行不定时工作制的职工，公司应予公示。

四、你公司部分岗位实行不定时工作制的有效期从2024年12月10日起至2025年12月9日止。期满后如需继续实行不定时工作制的，应按规定再次申报。

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2024年12月9日