为加快推进**县城乡客运一体化及配套设施建设项目建设，构建高效、畅达、舒适、便捷、安全的公交服务体系，保障广大人民群众出行安全。****集团****公司**县****公司拟向社会公开招聘以下人才，有关招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
1.坚持双向选择原则；
2.坚持公开、公平、竞争、择优原则；
3.坚持适才适岗、岗位匹配原则。
二、报名资格条件
（一）应聘人员应具备以下条件
1.遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，工作严谨，责任心强，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录；
2.具备招聘岗位所需的专业、学历等条件，或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
3.具备适应岗位要求的身体条件，无传染性疾病；
4.具有较强的工作责任心，能吃苦耐劳,能适应轮班制工作要求，服从企业分配。
5.具备拟报岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不接受报名：
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；
2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
三、招聘岗位、人数、工作地点及要求
（一）岗位设置
本次拟公开招聘17名劳务派遣人员，包括行政人员1名，财务人员2名，监控监督员1名，机务员1名，调度员1名，例检员2名，车队长1名，驾驶员8名。
（二）岗位条件：
**县****公司招聘计划表
| 岗位 | 要求和资格条件 | 招聘人数 |
| 行政人员 | 1.本科及以上学历，行政、文秘专业优先； | 1 |
| 财务人员 | 1.大专及以上学历，财务、会计、审计、财务管理等相关专业； | 2 |
| 监控监督员 | 1. 大专及以上学历，计算机、电子信息、安防监控等相关专业者优先； 3.年龄40岁以下。 | 1 |
| 机务员 | 1. 大专及以上学历，汽车维修与检测、电子信息工程、通信工程、机电一体化、计算机科学与技术等专业者优先； 4.年龄35岁以下。 | 1 |
| 调度员 | 1. 大专及以上学历，交通运输、物流管理、工商管理等专业者优先； 4.年龄35岁以下。 | 1 |
| 例检员 | 1. 大专及以上学历，交通运输、机械制造及其自动化、汽车检测与维修等专业者优先； 4.年龄45岁以下。 5.有相关工作经验者可适当放宽录用条件。 | 2 |
| 车队长 | 1. 大专及以上学历，交通运输、安全管理、公共管理等专业者优先； 5.年龄55岁以下。 | 1 |
| 驾驶员 | 1. 持有A1驾驶资格且初次领证时间满12个月，最近连续3个记分周期内交通违法没有记满12分违规记录，本年度记分周期内交通违法记分在3分(含)以内，无精神或心理障碍等不适宜做公交驾驶员的病史记录；三年内无重大交通事故。 | 8 |
| 17 |
（三）工作地点
**县城及各乡镇
四、薪资待遇：
1.公交车驾驶员薪酬待遇：基本工资3500元/月+绩效提成。
2.其他人员薪酬待遇：试用期2500元/月，3个月试用期满后3000元/月。
五、招聘程序
招聘程序由发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察及聘用等环节组成。
（一）公布招聘信息
通过在**市人力**和社会保障（http://rsj.****.cn/）、****公司企业微信公众号等平台发布招聘公告，公告时间不少于5天。
（二）报名
1.报名方式：本次公开招聘报名采用现场报名的方式，****公司报名，不得由他人代替，各种相关材料的原件和复印件须齐备。
2.报名地点：**县同乐街****福利中心内D****集团有限公司二楼人力**部。
3.报名时间：2024年12月25日至12月31日（5个工作日），逾期不予受理。
4.报名要求：每名报考人员限报一个岗位；报考人员应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消资格。
（三）资格审查
公司根据招聘要求，以及应聘者应聘岗位的匹配情况，进行资格审查、简历筛选，符合招聘条件的应聘者进入面试，面试时间以电话、短信或电子邮件方式通知本人。
（四）面试
1.面试时间和地点：以短信、电话通知为准。
2.面试方式：以面谈、提问等方式来进行；公交车驾驶员符合条件的还需进行驾驶技术测评。
3.面试评分原则：面试官总分数/面试官人数，求平均分。
4.应聘者若未在规定的时间内确认参加面试的视为主动放弃，未参加面试的应聘者面试成绩按0分计算。
5.应聘人员面试由****组织，面试顺序按照抽签进行。
（五）体检及政审
列为考察对象的人员需按照用人单****公司相关规定进行体检（包括毛发毒检）及政审，如出现竞聘人员放弃或体检政审不合格等情况，从该岗位中，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（六）考察
1.根据招聘岗位的要求，对体检合格的拟招聘人员的政治思想、道德品质、工作能力、勤政廉政、征信记录、有无违法犯罪记录等方面的情况进行全面考察。
2.对反映有影响考察的问题，经查有实据的不予试用，并按照面试成绩从高分到低分的顺序往后递补。
3.对反映的问题一时难以查实的，可暂缓试用，待查清后再决定是否试用。
（七）公示和聘用
根据面试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员并公示，公示期不少于5个工作日。对公示期满无异议的拟聘用人员，****公司进行试用。
本次招聘实行人员递补，面试成绩保留半年，从实际成绩公布日期开始计算，在试用期内考核不合格的，半年内离职的人员，可从本次招聘人员中按本岗位面试成绩排名依次递补。
聘用期内聘用人员要严格遵守用人单位相关规章和管理制度，服从用人单位管理和工作安排。
六、其他事项
（一）应聘材料（应聘材料复印件提交后恕不退还）：
1.个人简历（包括学习经历、工作履历等）；
2.本人近期半寸彩色免冠照2张；
3.居民身份证复印件；
4.学历证、学位证；
5.资格证书、职业技能等级证书、从业资格证书、学术成果及获奖证书复印件等；
6.其他需要提交的材料。
（二）招聘过程中，公司将以电话和短信的形式通知应聘人员进入下一环节程序，未能进入下一环节程序的应聘人员将不再通知。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通信工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。
七、联系方式及咨询电话
联系人：孙师
咨询电话：139****6355
企业微信公众号：****集团
未尽事宜****集团有限公司负责解释。
****集团有限公司
2024年12月24日
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