****
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复
**三****公司**山****酒店:
你公司《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告书》收悉。经研究,现批复如下:
一、****公司职工的合法休息权利,促进所属各类企业开展正常的生产和经营活动,根据《中华人民**国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合****审批办法》(劳部发〔1994〕503号)的规定,****公司对部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见,具体实施范围是:
部分因工作性质在一定时期需连续或不间断作业的人员,实行以年度为周期综合计算工时工作制。这些工作岗位包括:餐饮总监1人、礁餐厅服务员1人、礁餐厅领班2人、礁餐厅主管1人、服务员1人、中餐厅领班1人、中餐厅主管1人、顶楼吧主管1人、西厨厨师长1人、西厨副厨师长2人、西厨主管3人、西厨领班3人、西厨1级厨师1人、西厨2级厨师1人、中餐行政总厨1人、头灶1人、二灶1人、头砧1人、二砧1人、二烧味1人、上什1人、管事部主管1人、管事员6人、吧员1人、川菜厨师长1人、凉菜主管1人、行政管家1人、水疗技师1人。
二、上述岗位职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的执行时间从2025年1月2日至2026年1月1日止,期满后如需继续实行的,应按规定再次申报。
三、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民**国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取适当的工作、休息方式,确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。
四、请你们根据以上原则制定具体实施办法,被批准不定时和综合计算工时的岗位,应当与劳动者签订书面劳动合同并且告知劳动者,同时要严格按岗位的有关规定执行。
****
2025年1月2日
(此件主动公开)